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bsp; 咱们公司处于什么时期，何贤问道：“咱们的一游网应该是扩张期，虽然规模不大，但发展的非常好，盈利能力非常不错。开心网应该是发展期，反正都迈过了初创期。”
何贤想起了什么：“对呀，咱们邀请王欣三人来加入，算不算初创期的一次股权激励？”
涂建也是二把刀半瓶子水，摸摸下巴道：“应该是吧，对呀，之前我从来没琢磨这事，现在看来，应该算是股权激励吧。”
何贤笑道：“看来咱们都无师自通了，初创期的激励已经做了，也吸引了王欣三人这样的人才，确实给公司的发展带来了很大的作用。”
“不过吧，我对咱们的公司一直很有信心，所以我其实不太想过早的进行股权激励，我之所以一直不提也是考虑公司价值没有体现出来，给多了我们受不了，给少了怕员工们不当回事，想等公司再发展一段时间再说。”
涂建同意道：“我今天找你也不是说让你马上执行，其实我也知道，公司发展初期都在你的布置下，顺风顺水的就度过了。”
“一般的创业公司九死一生，所以初创的时候要靠股份来维系团队，而对咱们公司来说，这一方面的需求并不强，换个话说，除了几个核心，咱们公司换一批人，一样的能发展到现在这种规模。”
“甚至是我们几个核心，也并非不可更换，真正的核心只有一个，那就是你何贤，我们也是运气好，遇到了你。”
这么直白的吹捧，让何贤有点不自在，说道：“干啥呀干啥呀，你说的我都不好意思了，大家几个都很重要的，比如你，整个公司日常都是你管，善战者无赫赫之功。”
涂建扬手阻止何贤，继续说道：“不一样的，我们又不傻，心里都清楚的。我想说的是，初期规模小时，只要有你的带领，无所谓股权激励，把股权留着，下一阶段再开启时，可以更从容一些。”
“但是现在人员上百，过了年之后，我相信很快就能突破两百人，也度过了初创期，这件事应该提上日程。”
何贤道：“两个事业部的发展阶段不一样，按哪个阶段的策略来实施。”
涂建分析道：“一游网处于扩张期，激励的核心应该是吸引新人才加入，扩大咱们的游戏数量，扩张游戏种类，扩大推广规模，扩大商务合作，这些需要招募大量的优秀人才，业务领导者，有的公司叫LEADER，重点是针对这一类核心人才进行激励。这次划分职级和提升工资跟这个也有关系。”
“开心网，虽然现在注册用户迅速增加，但其实还没到扩张期，还处于发展期，这时候如果公司资金不足，就只能对全体员工进行股权激励，把大家拧成一股绳，对咱们来说，只要控制好节奏，现金流比较充沛，资金不是大问题，其实进行目标绩效考核激励更合适。”