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“杜总,咱就别说这种客套话了,您到底是什么意思呢?”
“我的意思就是,公司经营状况不太好,已经快开不出来工资了,用不起你这么贵的人才了。”
“杜总,说实话,您的管理方式和我想象的差距也挺大。”
“那要不你就主动辞职吧!”
“那不可能,我是不会主动辞职的,就算要换工作,也是在我想换的时候才换。”
“你为什么不肯现在走呢?”
“我为什么要现在走呢?我觉得公司虽然不正规,管理方式虽然差,但起码员工关系还不错,我跟大家都相处得很好。”
杜老板笑了,“你是出来工作的,不是出来跟别人处关系的。”
“关系处理得好,工作就会更加顺畅不是吗?”
“行了,我也不跟你绕弯子了,你不主动辞职的话,公司也不想让你干下去了。”
“那公司就是要辞退我了呗?如果要辞退我的话,那接下来咱就好好谈谈补偿。”
“什么补偿?”
“杜总,奥斯卡都欠您一个影帝呢!您也不是没经历过啊,两年前,在我来公司之前,不是有一个业务部经理跟您打过官司吗?”
“你怎么知道?”
“当然是好同事们告诉我的了。”
“那你也知道他输了吧?”
“杜总,我看过他的卷宗,只能说他不够专业,对这方面研究得太少,而且证据也不够。但我不一样,我就是做这个的。我也不问您多要,N+1就可以了,这是您应该支付我的。”
“魏谚啊,我觉得你是个人才,不要把歪主意打在这个上面。”
“杜总,这与我是不是人才毫无关系,而且这个是国家的法律规定,并不是我的歪主意。既然您想在我没有任何工作过失的情况下辞退我,怎么可能一点代价也不付出?”
“既然这样,我也没什么好说的了,你跟公司的法律顾问谈吧!”
“跟谁谈都一样。”
杜老板还真是瞧得起魏谚,第二天就把公司的法律顾问找来了,魏谚与他们也很熟悉,双方在友好而诡异的氛围中结束了这次谈话,谈话的内容基本上与上一次相同。
既然无法达成一致,只好走法律程序。
魏谚来到公司所属的劳动仲裁中心,写了一份材料,提交了几份证据。没过多久就开庭了,魏谚说明了自己的主张,公司的法律顾问例行反驳一下,魏谚知道,自己是铁定能得到赔偿的,她也没有过于纠结,直接开始寻找下一份工作。
大约工作了4个月,劳动仲裁的结果出来了,杜老板的公司应赔偿魏谚4万多元。魏谚也知道老杜是不会支付的,没多久,她又向法|院申请了强制执行,很快,法|院给魏谚打电话,让她过去办理一下打款的手续,自此,魏谚与杜老板的闹剧结束。
在魏谚离开的两年后,同事说杜老板装修的时候被一块大石头砸伤了脚,魏谚心想:可不是,这人专门会搬起石头打自己的脚。