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动画看了数秒，才终于相信，原来这样的高手竟然是真的存在的。
他已经把之前的外挂一说置于脑后——外挂这东西要是能胜过最顶尖的竞技高手，那么电脑早就该取代人脑了。如果说外挂的话……
百战成神觉得，苍山向北和碧水之南这两人本身的存在，就是最逆天的外挂。
048：
次日早上林舒起得挺早，跟着舅舅和表哥绕着小区晨跑过后，又吃了早饭，便回到了自己的房间。
他做了一会儿新引擎的主体筹划，然后等到快八点时就打开了网络远程会议软件。
一打开之后就发现居铭丰已经蹲在那里，好像正在玩游戏，但一下子就发现了林舒的出现，开口说道：“早安，么么哒。”
林舒实在无力吐槽他的早安词，只回了一句：“早。”
没一会儿杜思彤也出现了，先把灌汤包装在盘子里，端来电脑前放好，然后又端过来一碗薄皮馄饨，然后再抓来几张纸巾在旁边放好，这才安心地在电脑前坐好，准备一边开会一边吃早餐。
结果郑方成进会议频道之后，见杜思彤半天没说话，就随口问了一句。
杜思彤回答道：“在吃早饭呢？”
“吃的什么？”
“学校门口那家老刘汤包的汤包，还有他斜对面那家卖的馄饨。”杜思彤吞了一个薄皮馄饨，心满意足地说道。
郑方成问道：“就是上周去吃的那家？”
杜思彤含糊“嗯”了一声。
郑方成便说：“我也想吃。周一上班的时候帮我带一份呗？”
杜思彤便回答道：“不要，带到公司都糊了。”
结果就听有个女声失望地说道：“好失望……杜姐要不下次我去你那儿吃了咱们再一起来公司吧？”
这女生却是公司新招的画手编辑白苗。女孩子文凭不算太高，只是专科毕业，不过脑子好用，在画手圈子里人脉很广，而且性格风火雷电，是郑方成从外市挖来的人才。
因为都爱好画画，所以一来就和杜思彤混成了知己。说来也奇怪，两人性格天差地别，相处时却极为融洽，杜思彤安静，白苗闹腾，杜思彤外柔内刚，白苗外刚内柔，可以说是相得益彰。
加上一个性格老成却很有主见的于辛蒂，公司里唯三的女生相处得却是相当融洽。
白苗是个咋咋呼呼没吃过苦的，所以知道了于辛蒂的情况之后，当时就颇为义愤填膺，怒而谴责了于辛蒂的父母一顿，还怂恿于辛蒂千万不能顺了他们的意。虽然女孩颇有些站着说话不腰疼，但是于辛蒂总归是领她的好意。
未来的女同事都不难相处，对于于辛蒂来说还是一件比较舒心的事的。
因为关系好，所以杜思彤听白苗这样说，想了想就说道：“要不下次我去买的时候直接买生馄饨和汤底，到时候拿到公司的小厨房再煮？”
因为公司目前人还不太多，新的写字楼又还没装修好的关系，星泽科技目前是租了一层写字楼。也因为人少，所以公司没有自己的食堂，一般来说他们的午餐要么就是出去买，要么就是自家带餐盒。居铭丰把公司的茶水间临时变成了小厨房，加了微波炉，电子炉和冰箱，以降低公司里几个经济比较紧张的成员在湖西的生活成本。
白苗听了，忙不迭地回答道：“好啊好啊！我就知道杜姐你对我最好了。我最爱你了！”
郑方成：“……”
差别待遇啊这是！？
不过玩闹也就是那么一段时间，八点整的时候，林舒便开口说道：“大家安静一下，会议现在开始了。”
频道里便马上安静了下来。
会议开始之后，林舒首先让郑方成站起来报告了一下公司目前的情况——作为居铭丰，又或者说居铭丰母亲崔文馨方面目前的代理人的郑方成，和目前作为林舒方面代理人的杜思彤，这两人目前分别掌管着星泽财务中的一项功能。因为各种原因，郑方成目前兼任会计，杜思彤兼任出纳。
但是星泽目前的账目并不复杂，又有专门的软件辅助清算，所以两人的主要工作内容还是在网站的运营，宣传和推广上。
郑方成总体给林舒交代了一下网站目前的情况——其中包括目前网站的流量，商品量，下载量，注册会员数和收益等等。
郑方成报出的数据比上一次会议时又有了飞跃式的增长，会议室内的所有人都很容易从数据上发现这串数据后面所表达出来的形势。
林舒听完之后，询问荆和跟于辛蒂：“你们两个目前的工作还支撑得住吗？和用户沟通的时候有没有什么困难？”
于辛蒂回答道：“没什么支持不住的。忙是忙了点，但是我觉得这样挺充实的。”
荆和却说道：“可以的话，希望能增加几名客服人员——倒不是工作量上的问题，反正我一次也最多能接一个电话，同时也就能回一个人的信息。但是老板，客服工作的话，一天只有上班时间的八小时接通时间太不现实了。我们的平台好歹也算娱乐项目，娱乐项目的话很多人是在业余进行的，所以下班后才是高峰期。客服如果能做到24小时联通，节假日也有人值班，应该能一定程度上增强用户粘性，对平台来说会更有利。”
他说的话题显然是一个实际问题，林舒本身其实也已经有所计划和安排，不过当这个提议从荆和口中说出来的时候，林舒却是故意停顿了一下，然后语气认真地回答道：“你说的也是。这方面我倒是没有考虑到，等结束之后，我们再详细讨论一下这个问题吧。”
居铭丰一听林舒这样说话，就知道他在装——从以前开始就这样，居铭丰有时候会觉得自家恋人简直是狡猾如鬼，虽然别人可能认为林舒这是世故智慧，但是居铭丰觉得那纯粹只是林舒太擅长“养人”。
星泽的员工忠诚度素来让同业觉得惊讶，虽说福利确实不错，但是同业的公司也不是没有福利更好的，但是忠诚度却未必可以与星泽相比。很多人可能以为是星泽本身的企业文化做得好，但事实上，居铭丰很清楚，那是因为林舒本人在ceo这个位置上，展现了他作为这个身份的才能极致。
林舒的才能也许就在于看人和养人。
看人容易理解，但是“养人”就很少有人能明白了。一个公司招收的员工，总是各种各样的都有，才华，经历，理念通常也各有不同。这种情况，怎样引导对方展现自己的才华，怎样取得对方的信服，怎么样让人觉得有归属感……居铭丰觉得，恐怕再也没有人能比林舒做得更好。
就好像居铭丰知道，林舒对于客服部门的扩展和改造肯定有自己的想法，但是当荆和这样说的时候，他会完全装作不曾想到的样子，保证荆和能够充满成就感地说出自己所有的想法。
可是到最后，林舒肯定还会对对方的想法做出画龙点睛般的提点。
既让对方觉得自己做出了贡献，又会让对方看重他的权威。这就是他的林舒。
谁会不喜欢这样公司，这样一个上司呢？谁舍得离开一个自己一次次做出过贡献的公司呢？这也是居铭丰毫不在意林舒在公司里招聘的人水准不一的原因。居铭丰觉得自己长于御人，但是却并不像林舒那样有这般的耐性和情商去“养人”。
但是他还是学了一点，毕竟相处了这么多年。比如茶水间改成小厨房的事情，就是给众人建立归属感的一个步骤。荆和本人因为留学和母亲的关系，经济并不宽裕；杜思彤和白苗则都是刚毕业不久的小女生，正是需要存钱的年纪；于辛蒂的家庭状况就更不用多说，她虽然出来工作得早，但是也没什么积蓄。
居铭丰事先一个一个询问了众人的情况，才添加了那几样电器。其实没有问过几人的具体意见，但几人都不蠢，自然知道他这样做的原因。这些东西花不了多少钱，甚至比不上公司一个月的工资支出，但是收买人心是大大的有用——电器是公司的，众人只是用着，然而比直接发餐费补贴更让人觉得贴心。
居铭丰说得也很是轻描淡写，没有邀功——他是上司，自然是不必向人邀功的，但是事实上，邀功的行为，却是早就已经进行过了。进行装修前询问几人情况的这个过程，本身就是最□□裸的邀功。
却又不会让人意识到。
这就是曾经林舒的高明之处，居铭丰也只是耳闻目染了些许。否则他一个自出生就衣食无缺的大少爷，哪有可能在这方面体贴杜思彤他们？
林舒这样与荆和说过之后，又开口对杜思彤说道：“杜老师，你来说说和网站的合作和宣传情况吧。”
他还是叫杜思彤杜老师，毫不忌讳。居铭丰听着，又觉得林舒坚持的这个称呼奥妙无穷。
杜思彤此时已经移走了碗筷，打开一份文档就跟林舒报告起了合作和宣传的状态。其中包括过程中之中的宣传费用支出，各网站跳转过来的流量和浏览量，以及对于网站的整体影响。
然后中途她突然说道：“林舒，我觉得……是不是招聘一个游戏编辑比较好？”