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“喂，霍董。”
“媳妇儿，快到家了没？”
“刚从公司出来。你呢？”
“我到家了。你赶紧回来，第一天上班就加班，这么不人性化。”
“霍董，你现在是在吐槽你自己的公司，你知道吗？”
“当然知道。我去下厨，你开车小心点。”霍予沉说完就把电话给挂了。
陆一语收起手机，眼里全是笑意。
有个人时时关心她，回到家就有热饭热菜吃，这是多美好的体验。
陆一语想着，发动车子，驶离停车场。
＊＊
陆一语回到家的时候，霍予沉正好把最后一道菜端上桌。
“洗手、吃饭。”
“突然觉得好幸福。”
“那是。有我这么帅、有钱、又会做家务的男人，你做梦都得笑醒。”
“我也是这么想的。”陆一语跑进洗手间洗了把脸。
出来时，霍予沉已经坐在餐桌边了，“红糖水和红枣在厨房，吃完饭后记得去吃。”
“嗯嗯。”陆一语吃了两口饭，身体和心里都暖烘烘的。
“今天工作怎么样？”
“非常不错，工作氛围很好，跟着倪总监能学到不少东西。”
“倪总监的专业技术很不错，目前她怀孕了，工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”
“我听她说，她生产之后会选择文职工作，这一点你知道吗？”“听分公司的总裁提起过。我们觉得挺可惜的，但还是尊重她的决定，工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师，影响了家庭的和睦，最终也会影响工作。与其如此，不如尊重她的选择，为她提
供她愿意做的文职工作，相信她在文职岗位上也会有亮眼的表现。”
陆一语赞同的点点头，“你们公司这一点做得不错。很多公司的女高管在生产之后都无法在原公司继续工作，休产假回来公司已经没有她们的职位了。”“这个现象在我们公司也会有，不过不像想象中那么夸张，那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路，把路给走死了。再加上媒体的不当传播，让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用，没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤，继续说道：“造成这种结果的原因有很多，比较突出的有两点。一，女性员工休产假后，公司不可能空着她原来的职业，一直等她回来；尤其是高管的职位，这类职位的决策性很强，不可或缺。要是空上三四个月，后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职位，她回来后可以在她原先的职位，也可以选新的职位继续工作，但选新职位她会出现心理落差，无法消化心理落差，就会萌生辞职的念头；二，女性员工生完孩子之后，重心会偏向孩子，很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子，影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过，凡事没有绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好，主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月的工资而不满。要是有，那家
公司的路不会太长。”
“你给了你的员工足够的安全感。”“这是做一个老板应该做到的。”