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了,就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话,那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番,不敢当面顶撞,可还是忍不住说:“倒是要听听荆工的高见。”

    “维修部的问题有,而且只有一个。”荆天宇说,“就是干私活。”

    “那……我这几个手段,都是要解决这个问题的啊,首先增加奖金,把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别,让他们有奋斗的动力。双管齐下,再加上其他措施,就能够最大程度的减少干私活的人数。以后再有谁干私活,发现一起查处一起。”钟景辉说。

    “堵不如疏,这些全都是堵。”荆天宇说,外表做得再怎么华美,内在不过是些馊主意,这样的报告这样的改革根本一点用都没有,“按照你的摄像,就算是第一名,最多也只有一千五的奖金,平均下来,拿的奖金每人只有五百左右,何况还有吊车尾的,一分钱都没有。可是做私活呢,拿得多的,一个单子就能上千,平均下来一人起码有一千左右,而且还大家都有份。”

    “我问过他们了,根本没这么多。”钟景辉抗辩说。

    “你是什么身份,去问他们干私活能赚多少钱,人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。

    顾小清也跟着笑了笑,钟景辉只好承认自己没了解到真实情况:“也许他们少报了,但是……但是也不一定无效。”

    其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大,不过他的内线多,找吴兴文和沈志国一问,就知道真实数据。尤其是沈志国,大家出去干私活,要把三分之一的钱交给沈志国保管,他手头的账目反推一下,很容易就知道维修部各人在私活上的收入大约有多少。

    “维修部的员工干私活已经很久了,他们有客户,有渠道,只要出去就能收回来真金白银。在这种情况下,你那种一个月才结算一次的奖金,一年才能见功效的绩效考核,约束力能有多大?”荆天宇说。

    “总不能对他们干私活继续听之任之吧。”钟景辉说。

    “那当然不会。”荆天宇说,“私活既然禁止不了,那就干脆正正规规的干,直接列入正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来,公司抽一半的钱做行政费用,剩下的一半,就发给干活的人做奖金。不但私活是这样,原来外面的单子也是这样,利润交一半给公司,剩下的一半留给干活的人。”

    “这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对,话都说完了才开始找破绽,幸好他很快就找到了一个,“要是这样的话,大家都抢着去做私活……额,外面的单子,公司分派的活没人干了。”

    “首先,维修部以前的情况就是大家抢着去做私活,公司的活能推就推,实在推不掉了才勉勉强强去做,这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去干,荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做,“然后,这一点当然有解决办法,干了公司的活给分数,有分数的人才能做外面的单子,分数越多能接的单子就越多。”

    荆天宇设计的这个系统,其实就是网络游戏DKP,干公司的活就等于参加raid,可以拿到点数,有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备,所以拍卖的是单子,谁觉得哪一个单子利润高,就可以自己拿点数买。要是大家都不想要,那就由顾小清来分配。

    这样的系统钟景辉是闻所未闻,一时间找不出什么话来,只好从别的角度下手,“交一半是不是太多了,人家还是宁愿私下接活怎么办?”

    “原来就要交三分之一给沈志国的啊,用来摆平各路关系。”荆天宇说,“现在交一半,也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱,比沈志国可靠多了,收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来,肯定会缩减一点,算下来也还是差不多三分之一。

    “那要是一定要私下接活呢?”钟景辉鸡蛋里面挑骨头。

    “那就扣分。”荆天宇说,“谁发现了有人接私活,可以向我们举报,我们查实以后,就扣干私活员工的分数和工资,奖给举报者。光靠上头的垂直管理,成本太大,效果也不好。只有发动群众斗群众,才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人干私活,都是些什么活,我手里已经有名单了,只要按照名单一个个查过去,本来就没几个能跑。”

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