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了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”
“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是干私活。”
“那……我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少干私活的人数。以后再有谁干私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。
“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，外表做得再怎么华美，内在不过是些馊主意，这样的报告这样的改革根本一点用都没有，“按照你的摄像，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。”
“我问过他们了，根本没这么多。”钟景辉抗辩说。
“你是什么身份，去问他们干私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。
顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认自己没了解到真实情况：“也许他们少报了，但是……但是也不一定无效。”
其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的内线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道真实数据。尤其是沈志国，大家出去干私活，要把三分之一的钱交给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很容易就知道维修部各人在私活上的收入大约有多少。
“维修部的员工干私活已经很久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金白银。在这种情况下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。
“总不能对他们干私活继续听之任之吧。”钟景辉说。
“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然禁止不了，那就干脆正正规规的干，直接列入正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来，公司抽一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给干活的人做奖金。不但私活是这样，原来外面的单子也是这样，利润交一半给公司，剩下的一半留给干活的人。”
“这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开始找破绽，幸好他很快就找到了一个，“要是这样的话，大家都抢着去做私活……额，外面的单子，公司分派的活没人干了。”
“首先，维修部以前的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉强强去做，这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去干，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，干了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。”
荆天宇设计的这个系统，其实就是网络游戏DKP，干公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，所以拍卖的是单子，谁觉得哪一个单子利润高，就可以自己拿点数买。要是大家都不想要，那就由顾小清来分配。
这样的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“交一半是不是太多了，人家还是宁愿私下接活怎么办？”
“原来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也还是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢？”钟景辉鸡蛋里面挑骨头。
“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向我们举报，我们查实以后，就扣干私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人干私活，都是些什么活，我手里已经有名单了，只要按照名单一个个查过去，本来就没几个能跑。”