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; 林彦如今作为一个管理者，也已经掌握了一些门道。虽然。他未必能像那些把管理人，让人能么更有效率的职业经理人来的优秀。
不过。在电子游戏这个行业里。他还是自信，自己的布置，能够大过大多数职业经理人。
事实上，越大的公司，越难管理，效率越低。
举个例子，比如说一个游戏立项，放在一个小公司，可能只需要一个人审核，一两天也就完成了。
而放在一家大公司里，至少要十个人审核，每个人手里放两天，就小一个月过去了。
这还是乐观的情况，实际上，一个庞大的公司，一个立项商讨半年也不是一个太值得人惊讶的事情。
所以，千叶游戏内部的游戏立项审核是五人负责制。也就是说，包括林彦，千叶有希在内的五个人负责审核。
五人中只要有超过一半的人支持立项，就可以立项，开始一期制作，然后，再经过二次审核，决定是继续只做下去，还是把这个游戏，放入文件柜里封存。
这样的一个模式，实际上让千叶游戏的工作效率，还是蛮快的。虽说，比不上那些做事麻利，恨不得一天干一周工作的创业公司。
但是，相较于“差不多一个档次”的电子游戏联盟。效率已经高到不知道哪里去了。
正是因为这样，千叶游戏内部，才能保持着活力。千叶游戏能够有如此活力，与千叶有希分不开，实际上林彦在着上面贡献不多。
如果让他来管理，像是千叶游戏，这样一个正式员工达到四千多人的大公司，他估计早就管理黄了。
所以，林彦对于自己的定位很清楚，制作游戏，只有制作游戏。对于公司内部的运营制度，人事安排，能不插手就不插手。
事实上，他最近这段时间，做的最过分的事情，就是去找千叶有希要研发的预算了。
除此之外，他没有干过别的事情了。
正是因为这样不插手自己不懂的事情，好好干自己分内事情的处事原则。林彦才能够和千叶有希相安无事。
在林彦看来，权力不是争来的，而是自己长腿跑过来的。有多大能力吃多大饭，有多少能力管多少人就行了。
赶骡子上架那是没有好结果的。
就像林彦如今也算是一个在日本能够进入千人名单的大富豪了，他也没有胡乱投资些什么。
因为，那些领域他不懂。没有调查就进去，很容易被别人当做傻子骗了又骗，骗完之后，还谢谢别人呢。
事实上，他这些钱就放在银行里吃利息，再不就给老爹一些，让他买股票刺激刺激，或者买点好酒。
除此之外，他也没有什么别的理财想法。
好好做游戏就行了，钱够花就行了。
千叶有希有时候也奇怪，他看林彦这么有钱了，有时候问他道，“你的迟早要完号不打算买么？”(未完待续。)