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，变成有约束力的文件，这样是不是比单独的取缔容易的多？
“你的说法儿不错，多条腿走路，多渠道收入，好主意。”聂海金点了个赞。
“客气了。海金同志，你看，如果换作是你，你会如何处理这件事情？”
“其实，咱们一些问题一直解决不了。一来，是钱的问题。村上有事，钱就是大问题，一直想办法，从土里刨出金疙瘩来。二来，是人的问题，村里如果没个好带头人，什么事儿也别想干成。好政策也会绕着走。”
吴蔚觉得这个聂海金有点贩卖自己的嫌疑，不停地跟人讲述他们的成果如何如何好，根本不考虑别人想要的。
“你说的这两点，没错。我看，咱们是不是跟其他县区错位发展，打一下人无我有牌？人无我有，人有我特，话虽然如此，落实起来，难了。”吴蔚叹了口气。
“其实，吴县长，前面说的这些，如果一项具备了，也就都全了。那就是人！您可别小看人的力量，把人的积极性调动起来，比找更多的人来干事强多了。”
“县里有关于人才工作方面的文件吗？”吴蔚问道。
“这个我还真不清楚。”聂海金说道。
聂海金不是不知道，而是说不太清楚。积余县的人才工作办公室早于五年前就成立了，主要负责全县人才政策的落实，以及人才服务社会以及人才作用发挥的问题。至于如何为基层群众服务，文件里并没有详细的规定，只能配套出台相应的细则。——这是造成不公的根本原因，有些干部，对人才工作极不重视，一味挥霍浪费，用于人才工作的经费基本为零。
吴蔚闪过一个念头，参加工作以来，他就深切体会到一点，有些部门，有些人，完全可以裁掉。现在，他所做的，应该是尽快把人才工作的相关文件拿出来，建立起完整的人才工作体系。
积余的人才工作，原来设在了县委办，是县委办的一个工作部门。后来，职能萎缩，被挂靠到县委组织部，直到最后成为组织部的一个股室。当然，人才工作领导小组还是存在的。
受聂海金的启发，吴蔚又想到一个问题，应该把人才工作好好抓一抓，通过人才这个纽带，推进一下院县合作，不但可以充实积余的人才数量，还可以通过院县合作的方式，把一些高新技术产业带到积余来。
吴蔚第一时间来找组织部长纪国宏。纪国宏热情地站了起来，“哎呀，吴县长，你怎么还亲自来了，你叫一声，我过去不就行了吗。”
纪国宏说的是客套话，大家都是一样的副县级，虽然已经明确吴蔚主持县政府工作，但要论资排辈的话，还轮不到他吴蔚来说话，低调，必须要低调。
“不好意思，打扰纪部长了。”纪国宏人不错，就是有点懒政，比较爱玩儿摄影，搞得组织部内部的人人手一台相机，整天研究切磋摄影技艺，真是应了那句话，上好之，下必甚焉！