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    第076章 单纯的不舍

    校长对于陶陶主动提出要辞职的事,还是松了口气的。

    他是个老好人,并不想开除一个转正了的员工,也不想得罪手下用得很顺手的老员工,所以一直装傻充愣地见人就和稀泥,既不帮陶陶说话,也不规劝老员工要善待新人。

    现在陶陶要走,相比较而言,这个代价不算大,因为她暂且没有发挥出全部实力来,校长根本没有发现她的真实价值。

    辞职信上交以后,有一个月的工作交接时间。

    陶陶继续做好自己手上的工作,她的客户情况都跟主管交接好了,她走以后主管会继续维护那些客户。

    当时正值期末考试前的时间,给孩子报寒假班的家长特别多,一整个月里,陶陶都十分地忙碌,就连原计划的休息时间都被找新工作的事情都给占用了。

    忙碌的一个月结束以后,财务的报表统计出来了,陶陶的业绩稳居第一名,以前招收的学生续费情况也很良好,行政部随机抽查的回访家长里面,陶陶维护的家长满意度也是最高的。

    面对这样的报表,主管和校长又开始嘀咕了:“校长,您看现在事情也过去了,大家忙起来也没有时间再嚼舌根。

    陶老师最近和后勤老师的关系也改善得不错,不行您就开个会,会议上强调一下内部团结的重要性,部门之间合作和配合的必须性,然后趁机把陶老师留下来,就说是看在她表现良好的基础上,给她一次机会,让她好好珍惜。

    说实在的,陶老师这样的签单能力,值得挽留。”

    校长还是很稳重的,在正式开会以前,私下找陶陶谈了一番继续留任的事情。

    陶陶特别懵逼,她就是考虑到就要走了,才把手上的家长能签的全都给签下了,最后一个月,尽可能多拿点工资,毕竟下一份工资在哪里都还不知道,多赚点钱比较有安全。

    校长这时候才来说什么挽留的话,陶陶认为,这就是零露所说的:大人世界的虚伪。

    陶陶十分客气,却又很坚定地拒绝了校长的提议,校长无法,只能再强留了她半个月,因为发薪日是在月中,所以让她留到下一个发薪日再走,到时候把工资一并都给她结了。

    半个月陶陶还是等得起的,于是趁着这半个月的时间,她开始挨个和她的学生、家长道别,毕竟以后就不在这里了,有什么事情再找她,她也没办法解决,她做事向来有始有终,干不出一拍屁股就走人的事。

    对于她的离开,大部分家长表现得很理解,有些家长问她接下来要去哪一家教育机构任职,她们想把学生也转到那里去学,陶陶以后也不一定继续从事这行,没有给家长留希望。

    最让陶陶感到为难的是凌嫒,这个她花了最多心血和时间的孩子,眼看着有了变化,都在往好的方面发展,她十分担心走了以后,金老师能不能把凌嫒带好。

    时间不等人,就算不想离别,道别的时间还是渐渐临近了。
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