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第076章 单纯的不舍
校长对于陶陶主动提出要辞职的事，还是松了口气的。
他是个老好人，并不想开除一个转正了的员工，也不想得罪手下用得很顺手的老员工，所以一直装傻充愣地见人就和稀泥，既不帮陶陶说话，也不规劝老员工要善待新人。
现在陶陶要走，相比较而言，这个代价不算大，因为她暂且没有发挥出全部实力来，校长根本没有发现她的真实价值。
辞职信上交以后，有一个月的工作交接时间。
陶陶继续做好自己手上的工作，她的客户情况都跟主管交接好了，她走以后主管会继续维护那些客户。
当时正值期末考试前的时间，给孩子报寒假班的家长特别多，一整个月里，陶陶都十分地忙碌，就连原计划的休息时间都被找新工作的事情都给占用了。
忙碌的一个月结束以后，财务的报表统计出来了，陶陶的业绩稳居第一名，以前招收的学生续费情况也很良好，行政部随机抽查的回访家长里面，陶陶维护的家长满意度也是最高的。
面对这样的报表，主管和校长又开始嘀咕了：“校长，您看现在事情也过去了，大家忙起来也没有时间再嚼舌根。
陶老师最近和后勤老师的关系也改善得不错，不行您就开个会，会议上强调一下内部团结的重要性，部门之间合作和配合的必须性，然后趁机把陶老师留下来，就说是看在她表现良好的基础上，给她一次机会，让她好好珍惜。
说实在的，陶老师这样的签单能力，值得挽留。”
校长还是很稳重的，在正式开会以前，私下找陶陶谈了一番继续留任的事情。
陶陶特别懵逼，她就是考虑到就要走了，才把手上的家长能签的全都给签下了，最后一个月，尽可能多拿点工资，毕竟下一份工资在哪里都还不知道，多赚点钱比较有安全。
校长这时候才来说什么挽留的话，陶陶认为，这就是零露所说的：大人世界的虚伪。
陶陶十分客气，却又很坚定地拒绝了校长的提议，校长无法，只能再强留了她半个月，因为发薪日是在月中，所以让她留到下一个发薪日再走，到时候把工资一并都给她结了。
半个月陶陶还是等得起的，于是趁着这半个月的时间，她开始挨个和她的学生、家长道别，毕竟以后就不在这里了，有什么事情再找她，她也没办法解决，她做事向来有始有终，干不出一拍屁股就走人的事。
对于她的离开，大部分家长表现得很理解，有些家长问她接下来要去哪一家教育机构任职，她们想把学生也转到那里去学，陶陶以后也不一定继续从事这行，没有给家长留希望。
最让陶陶感到为难的是凌嫒，这个她花了最多心血和时间的孩子，眼看着有了变化，都在往好的方面发展，她十分担心走了以后，金老师能不能把凌嫒带好。
时间不等人，就算不想离别，道别的时间还是渐渐临近了。
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