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nbsp; “没事的。”夏楚楚笑着摇了摇头：“大二了，也没什么课程了，一般白天都能够处理好学校的事，晚上多唱一会，就多挣一点钱。”
“这样啊……”宋清听后沉思片刻，随后从兜里拿出一万块钱递给夏楚楚：“楚楚，你很缺钱么？今天琴姐给我发了奖金，我借给你一万块吧。”
夏楚楚急忙摆了摆手：“没事的，我自己能行的。”
“哎呀，楚楚你跟我客气什么啊。”宋清将一万块钱塞到夏楚楚的手中：“楚楚，我知道你有困难，自己又坚强，不想说，琴姐今天正好给我发了奖金，我留着也没啥用，你先用着，等有钱了再还我不也一样么！”
夏楚楚听后望了宋清两秒钟，抿着嘴唇点了点头，一脸感激：“谢谢你了宋清，你放心，等我挣了钱我一定会还给你的！”
如同宋清说的一般，夏楚楚她最近真的很缺钱！
这一万块钱对于夏楚楚来说，是尤为重要的。
夏楚楚从来都没有借过别人钱，这是第一次。
第一，是因为夏楚楚真的很缺钱。
第二，则是因为夏楚楚觉得，宋清这个人比较可靠。
见夏楚楚收了钱，宋清心里也放松了不少。
虽然少了一万块，可毕竟是帮助了自己喜欢的人，宋清还是觉得很值的。
……
大二了没什么课程，但宋清也没有闲着，去图书馆借了好几本商场管理的书籍来看。
既然陈琴交给了自己新的任务，那么自己就一定要干的好，干的出色。
通过商场管理的书籍，宋清得到了很多知识。
宋清拿出笔和纸来，根据书中的知识，很详细的将酒点半酒吧的优势和劣势全部的分析了出来。
优势和劣势很明显，基本上在酒吧里的长期管理者都能够看的出来。
不过改良方案并不多，因为太劳民伤财。
总结了大半，宋清终于是找到了一部分的解决方案。
那就是采用绩效制度。
建立完整的绩效制度，奖罚措施也更加的分明。
如果工作做的好，那就奖赏。
如果做得不好，则是处罚。
酒吧这一块，最重要的就是盈利。
外面的业务员绩效措施做得很好，可是内部的人员，则是没有。
宋清在做保安的时候，也多少的了解了一下酒吧的情况。
内部的工作人员的热情基本没有调动起来，这是最大的难点。
服务员虽然不是给客人推销酒水的，可是却也是酒吧最关键的一点，服务质量！
“最大的问题就是服务员没有任何的提成，所以他们形成了一种干好干坏都一样的思想，如果给他们增加一下提成，他们也可以给客人推销酒水，而如果每成功卖出去一瓶，就得到一瓶的提成，这样的话会不会好一些？”宋清摸着下巴微微的琢磨起来。
越琢磨宋清就越觉得可行，当即就做出了酒吧的规划方案来。
正做着方案呢，恍然慕言茹朝着宋清走了过来，但宋清却没看见，只看见慕言茹‘啪’的一声打在宋清的桌子上，搞得宋清一愣。
“慕老师……”宋清抬起头来，望着慕言茹心中竟是生出了一丝不好的感觉。