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织工作的纪律要求，不要因为我们个人的不注意影响到整个组织部的形象。更不允许出现收受贿赂等等行为。否则，如果出现这种情况的话，那我们也就只有不客气了。不过，我相信部里的同志们都是清楚纪律要求、懂得自尊自爱的。”
白部长说的这些，让小王一下子就想到了顺河县的群众举报问题。他觉得白部长的这种提醒非常有必要。至于白部长话中是否还有其他所指，对小王来说，就不清楚了。但小王心里明白，今天的会议非常重要。
接下来，由分管干部工作的副部长董礼友就今天会上提出的方案做说明。董礼友说：“这个方案的形成，是按照中央和省委关于县区领导班子换届的相关政策规定，结合市委就换届工作提出的具体政策规定，以及换届前市委研究确定的一些原则和要求，综合各考察组意见，同时听取了相关领导和单位的意见后形成的。现在形成的这个方案，有以下几个特点：一是整体符合中央和省委关于县区领导班子换届的政策规定和人员结构比例；二是这次换届方案，大胆提拔了一些年轻干部、女干部、少数民族干部以及党外干部。全市这一届换届的平均年龄和上一届换届时的平均年龄相比，下降了整整四岁，特别是新提拔的女干部的比例和上一届相比，有了大幅度的提高。但同时也保留了一些骨干，特别是两个矛盾比较突出的河东县和天音区，留下了一些对当地情况熟悉，处理棘手问题有一定经验的同志。同时，由于山南县是少数民族人口比较多的县，在这个方案中提拔山南县本地的干部相对比较多；三是加大了干部交流的力度，各县区几个关键岗位的人员都调整交流为由外地干部担任，达到了中央和省委提出的干部交流的相关要求；四是党外干部、女干部和少数民族干部的安排，都完全符合中央和省委对这次换届提出的要求。当然，方案中也还有个别人选还有一些争议，如对河西县的县委书记黄俊生是否继续担任县委书记，考察中大家的意见比较多，分歧也比较大。不少人觉得应该把黄俊生交流一下，包括考察组的意见。但由于市委年初就已经研究确定了各县区主要领导不动的原则，因此，在方案中还是按照市委已经研究确定的原则进行安排的。同时，也还有一些干部可能还要征求一下相关部门如纪委、计生委、公安局等部门和县区领导的意见。”
董礼友对方案做了说明后，白天成说：“刚才董部长已经把这次形成的换届方案的特点做了一个比较详细的介绍。现在请大家结合具体方案发表各自的意见。我刚才已经说了，我们这是部里面的会议，大家要畅所欲言，有什么意见就说什么意见。方案还只是初步的，还完全说不上正式。我们组织部的职责就是替市委把好干部选任关，把班子选好配强。因此，我们每一个同志就都要发挥作用。否则，只靠我们几个部领导，是远远不够的。”白部长的话说得很诚恳。
听了白部长的话后，副部长黄河滨第一个发言。他说：“对于整个方案，我觉得可以，和上一届县区班子换届时的方案相比好多了。这个方案充分体现了中央、省委和市委确定的换届工作原则，特别是符合市委研究确定的县区班子换届的基本要求。并且这次提出来的县区班子换届方案，充分体现了我们天籁市这次换届的几个带有改革性举措的特点：一是人大、政协班子的配备没有延续原来换届的都是老同志到人大、政协去的一惯做法，以至于让人觉得人大、政协就是一个老人养老的地方，被人们戏称为‘养老院、退养所’，而是考虑了一些年龄相对较轻的干部到人大、政协去任职。这样，有利于人们正确认识人大、政协的地位和作用；二是这次提拔的对象中，有好几个是原来很难得到提拔的部门的干部。实际上，这些部门的不少干部也是非常优秀的，工作表现也是出色的，只是由于工作性质的原因，这些部门的同志与其他单位特别是市委、政府等领导机关的接触少一些，领导和领导机关的干部对他们的工作情况了解得也少一些，而并不是这些部门中就没有优秀干部。譬如方案中提出来的准备安排到天籁区任副区长的市科协的刘利，就是一个非常不错的干部，不仅基本素质好，工作踏实，为人实在，实际工作能力和综合协调能力都非常强。市科协开展的几次大的活动，都是这个同志在主要进行组织和协调，不仅把活动办得有声有色，而且起到了很好的作用。在科协这种既没有行政权力又没有资金优势的部门，能够把活动开展到这种水平，没有很强的综合协调能力和组织统筹能力是做不到的。”
由于黄河滨没有负责干部工作，因此，对于方案拿出来之前的情况以及方案是如何形成的，他都不清楚。尽管因此他心里有些不爽，但也没有办法，不在其位不谋其政嘛！有意见也只好藏在心里。而他在发言中有意提到市科协的刘利，实际上是反话正说。他对提拔刘利到天簌区去任副区长，实际上是有看法的，但他又不好明确反对，就采取反话正说的方式，把自己的不满情绪表达出来。
这个刘利，是高扬的小舅子。
官场上的人说话，一般人是很难理解的，就是在官场上没有相当阅历的人，也不一定就能够真正听懂一些人在官方场合所说话的真正含义。
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