第二章组织部干部 (2/2)

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什么优越感。因此，不仅是组织部的同志，就是组织部之外的人都知道陈小萍的这种兢兢业业、任劳任怨的工作作风，因而对她可以说是口口相赞。在组织部每年的年度考核测评中，陈小萍年年都是优秀。尽管如此，她仍然是一如既往地埋头做好自己承担的工作，一丝不苟地处理科里日常各项事务性工作。

    主任科员李莉娜一直在组织部负责干部档案管理工作，干部档案管理非常烦琐、具体，而且非常枯燥，李莉娜已经在组织部工作了二十多年，除刚进组织部时在办公室工作过一段时间外，就一直在干部科负责干部档案管理，通过她的手进入县处级、市厅级乃至省部级领导的干部不少，干部职务的升迁，对她来说已经完全麻木了。这段时间李莉娜主要是协助小王负责准备方案中涉及到的拟提拔的人员的基本材料。

    由于小王是新来的，并且不是组织部的正式人员。因此，科里还没有正式给小王分派明确的工作任务，主要是根据一段时间里的工作需要，临时安排负责一些具体事项。这一段时间小王的工作主要就是把各考察组的考察材料包括推荐表、测评表、考察材料等等基本情况收集起来，和陈小萍一起，审查拟作为提拔对象的干部的档案，补充、核实一些基本情况还不完善的干部的材料，同时填写所有干部任免表等等。同时，也协助科长杨一明完成一些方案准备工作中的具体事项。如根据各考察组提出的建议方案、组织部领导初步提出来的建议方案，统计出班子构成的一些基本数据如平均年龄、文化程度比例等等。

    作为干部科科长，杨一明把各考察组的考察情况收集汇总后，根据各考察组提出的班子搭配的初步意见，综合成整体方案。尽管这个方案是立足于各考察组提出的初步方案，并且各考察组的初步方案是经过反复分析、认真研究后形成的，但已经富有经验的杨一明知道，这还仅仅是一个雏形，离真正能够提交给市委常委会议研究的方案还很早，期间不知道还要修改多少次。作为负责干部工作的干部科来讲，这些看似无用的工作还必须去做，用杨一明对小王说的一句话来讲，就是成熟是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言。

    当然，这项工作，目前还只是作为科长的杨一明一个人在做。前期的原始方案组合，干部科的其他同志都没有直接参与。因为人事方案本来就是保密性非常强的，加之前期方案和后期方案可能完全是两回事，如果稍有不慎泄漏出去，就会造成很不好的影响。人事工作纪律和保密问题一直是组织部门强调的重中之重，尽管干部人事问题上的跑风漏气是常见的事，但作为组织部来讲，如果这些问题是从组织部内部密露出去的，那就是一个极大的问题，在惩处上也决不会手软，轻的可能是调离组织部，重的还会受到相应的纪律处分并同样会被调离组织部。被从组织部调离出去，就意味着今后的政治前途被彻底地断送了。尽管在现实中因为这个问题受到惩处的很少，但也正因为有这条高压线在那里，组织部门内部才很少出现这些问题。当然，能够进入组织部门工作的人，不仅是各方面素质比较高，而且也都知道只要自己好好地干，迟早都会有一官半职的，因而在组织部工作的人，都非常珍惜在组织部门工作的机会，都希望以自己的努力为今后赢得一个更好的政治结果，决不会轻易去触犯一些不该犯的规章制度和纪律。

    对于杨一明“成熟就是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言”这句话，小王在内心里感叹了很长一段时间，认为杨一明说得很有哲理。

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