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nbsp;“都是同事嘛，我帮他，应该的。”我爽快答应。
美璐说：“也不完全是同事，周洋是我进这家公司就带过来的兵，我们也一起工作6年了，都是朋友。而公司中，像他这个年龄的，都比他高三级。他来公司后，就没升过职，我希望我们一起帮助他。”
听美璐口中的周洋，还挺可怜的，比同龄人级别低，心理落差肯定大。我决定听美璐的话，全力协助周洋，好歹他升职我加薪，也算皆大欢喜。
美璐兑现承诺，大项目都给我和周洋做。
我其实挺开心的，美璐可以这么信任我的能力，也是一种认可嘛！我一次和同事吃午饭时，听一个八卦妹说，公司里美璐是最仗义的领导。跟她一起入公司的几个人都升职了，还跟我列数人名。我一听，还真是，基本都比周洋级别高，难怪美璐那么担心周洋。
由于大项目涉及的资金很多，领导也十分重视。在董事长为项目开会前夕，周洋跟我商量：“会上你不要说话，董事长的个性敏感，对你不认识。还是由我来说，你把意见上报给我就成。”
我听话，也没二心。
结果，两个月后，项目成功完成，周洋又升职，我这次没有加薪。美璐只是在绩效考核时，给我打了个优+，是最好的成绩，但奖金才1000元，一次性发完。
我就感觉哪里不太对了，然后我特意关注了美璐的微博，想和她拉近关系。我猜测，是不是我平时只顾工作，和美璐关系疏远导致。
我经常在她微博下留言，她只回复过我一次，就第一次，之后再也没有理过我。
奇怪！我到底哪里做错了？
我那时挺郁闷，工作积极性都下降了。一次配合周洋举办的活动上，我都没心情配合工作。反而是美璐，一旁对我大声呵斥：“韩炎！你赶紧去帮帮周洋！”
我虽然迫于淫威，急急忙忙地跑了过去，但是心里总感觉别扭。
活动后，美璐又甩给我一个大项目，周洋对工作越来越倦怠，而我需要承担的工作相应增加，我就开始不爽。凭什么两个人的活，周洋就可以少干多拿，而我就要拼命干活，也不会再被美璐赏识……
郁闷！我消沉了好一段时间，美璐却对我说：“你最近工作状态不好，要自己调整。”“周洋工作状态也不好哇！”我实话实说。
美璐沉默，转身离开没再理我。
之后，美璐对我越来越冷漠……直到我离职那天，美璐与我微笑合影，客套几句。我们的关系便结束了，之后再无联络。我仍然在关注她的微博，留言她从来不回，呵呵！或许她从来没在意过我这只小兵。
周洋并没有一直留在美璐身边，在我离职后不久，他也离职了，现在去了一家互联网公司。
哎！美璐对谁都很好，唯独对我不好，也许我们八字不合，也或许是美璐一开始就打算利用我陪衬周洋的。
不过，从资质和公司发展的角度来说，美亚与美华还挺适合合作的，都属于进取型的公司。
只是，我再去找美璐，应该以怎样的姿态面对她？(未完待续)