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过......其实交代了也等于没交代,我们连个人电脑都没有能做什么呢?”

    绿裙子倒没说错,郑开来只管招人,招来了往秘书处一塞。你们不是说需要我处理很多事吗,这些人全都代表我,叫他们干活吧!

    秘书小姐不敢驳老板的意思,不过办公室安排不下这么多专业不对口的小年轻,摆着当花瓶都占空间,也只好先在外面找个清净的角落弄几张办公桌安置着。

    等贺君逸回来再处理。

    看这五个助理的长相外表,来当个助理真是浪费了。郑开来大概是拿自己找对象的标准来招人的,别人不说,就那个前凸、后翘的绿裙子女孩儿就是未来之星的模版,说话还懂得察言观色,见贺君逸不搭理他们,居然不气不恼的给他搬来了椅子。

    其他几个人见贺君逸不好说话,都觉得无聊,招呼着绿裙子继续打自己的牌了。

    贺君逸也不打断他们,冷冷的坐在椅子上等着秘书处晨会结束。

    过了一会儿,看公司简介的眼镜男终于读完了册子,起身放回架子的时候路过贺君逸身边,似是对新人也有照顾的意思,犹豫了一下,他把册子伸到贺君逸面前,问道:“你要看看吗?”

    贺君逸挑了挑眉。

    “这是公司简介,还有一些以往的成功案例介绍,”眼镜男说,“正式工作前多了解自己的公司比较好。”

    旁边的人嗤笑了一声。

    他们四个和这眼镜青年这么久也没搭过话,显然不大合得来。看起来应该也是对眼镜男太过刻板的样子看不顺眼。

    贺君逸上下打量了一番,发现这人不仅说话一字一眼,衬衫也扣到颈子最上面,西裤洗的发白,脚上还穿了过时的黑皮鞋,怎么看都是毕业后找不到工作的落拓分子,和这群青春靓丽的潮人确实不可同日而语。

    真不知道郑大少招他时中了什么邪。又或者突然想换换口味?

    贺君逸没理会笑声,伸手把他手里的册子接过来,问道:“你叫什么名字?”

    这语气自然而然的带了点不怒而威的气势,眼镜男一愣,对这刚来的新人说话的样子有些意料之外的诧异,不过下一刻他还是习惯性顺从的回答了:“我叫马瑞。马上的马,瑞雪兆丰年的瑞。”

    “嗯。”贺君逸随手翻了翻册子。

    这是去年印的了,首页除了公司简介和大客户推荐外,还有郑开来的大头照,他自己的则被放在了后面,也没有配任何照片。

    贺君逸抬眼瞥了瞥马瑞,说道:“我懒得看,你说说吧。”

    “说什么?”

    “就说说这么本小册子你为什么看了大半天好了。”

    马瑞扶着眼镜,微微笑了起来:“哦,我是闲着无聊,所以多看了会人事结构和部门分布。这些跟你说,你也会无聊的。”

    倒是没听说过有人会对这些感兴趣,这人真够古怪的。贺君逸却觉得挺有趣:“你喜欢这些东西?”

    马瑞特别认真的说道:“不是喜欢,而是需要。了解一个公司是不是正规,先要看它的人事结构科学不科学。合理的人事和权利分配能使执行力最大化,所以每次应聘前我都会先了解这家公司的组织结构和部门分布。”

    能有条有理的说出这番话,倒不是一无是处的草包了。没想到刻板的青年对管理学也有点心得,贺君逸表情松了松。

    绿裙子忽然放下手机,问他:“那你看了这么久,觉得这里的情况怎么样?”

    这问题吸引了全体视线,大家都朝马瑞看过去。目光中多少带了点看你怎么办的意味。毕竟在众目睽睽之下点评自家公司,说的好了显得虚假说坏了隔墙有耳,实在不是什么好事。

    马瑞似是没听出什么言外之意,马上就答道:“我觉得有点矛盾。”

    “一般情况下,这类型的公司会根据职能,通过把销售、会计、人事、客户服务、决策等方面的人员划分成不同的部门来组织工作。当然,不是所有的公司都根据职能进行部门的划分,但只有职能的变化可以反映组织的目标和活动。因为事实证明,把同类专家集中在一起能够提高工作效率。把专业技术、研究方向接近的人分配到同一个部门中,可以实现规模经济。”

    除了贺君逸,这段话把众人都镇晕了:“......”

    啥意思啊?

    马瑞并没有在于意他人的表现,他的眼镜反了下光,视线蓦然变的锐利起来:“然而很可惜的是,我发现这家公司虽然科学的以职能划分了部门,却过度浪费了人力。”

    绿裙子没想到他还真的敢说,不禁露出诧异的神色来。

    贺君逸调整了坐姿,单手支在椅背,淡定的问道:“为什么说是浪费呢?”

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