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，但符合公司的实际。”高总直言不讳，早餐成了讨论议案的主题。
“诸位，吃饭。”父亲将小笼包子推向高总，马总心领神会，埋头吃起饭来。
马总、高总吃完饭后离开了餐厅，邵潇和父母依旧谈论在中原设办事处的想法，父亲心中有一种失望，不仅仅因为妻子办事不成功，而是儿子的步伐太快。“山雨欲来风满楼”邵氏家族企业因儿子的几项改革，招来了不少的风波。
“儿子，你的想法我们暂时不考虑。”父亲的否定让他大失所望。
“为什么？”邵潇内心深处怒吼着，一腔热泪流进心里。为了企业的发展他可以殚精竭力，但父亲的反对让他痛心疾首。
“孩子爸，你能换位思考一下吗？”
“老婆，现在邵氏企业不是我个人的，我要对员工负责。”邵潇把目光转向窗外，欲语无泪。
“儿子，你该冷静了。”邵潇清楚：整合人力资源对公司的员工有些损伤，有人找过父亲，通过母亲进行阻拦，高总也进行了调解，终因是家族企业，高总放弃了自己的想法。企业的发展不能容留人情，只有用制度管理才能更好规范企业中的岗位、职责。现在的企业绝对不能养闲人，这是市场决定的，高总也不算闲人，邵潇认为他的作用和价值不重要，这让母亲非常为难，几十年的感情，不是一句话或一件事能改变的。
“儿子，你在公司只是中层领导，这样操纵决策层的事务不合乎常态。”父亲再次亮起了红灯，暗示他必须屏声敛息。
“是啊，自从你回来后，公司的事务越来越繁多，闹得人心不稳，员工反感情绪越来越多，如果不是父亲，我看不用你劝退，他们会主动辞职。”邵潇低着头离开了餐厅。
事实胜于雄辩，眼前发生的事的确不少，则回来时，很多老员工总是微笑地同他交流，现在总是躲着他，难道是自己的思维方式不对？决策上失败？他一遍遍扪心自问，漫漫走出公司大门，继续在清澈的小河畔寻找答案。
邵氏家族企业现在的发展在马总和科研团队心中是希望和未来，邵潇敢想敢做，时代赋予他机遇，企业只有沿着开拓、进取这条路走下去，才能形成自己的风格和特色。马总紧紧跟随在邵潇的后面，母亲对他暗示着一种希望，希望他能说服儿子见好就收。
一个字留下多少数，镌刻着人生的符号和乐谱。时而高亢激昂、痛痒与苦乐相衔，时而风光旖旎、云蒸霞蔚、、、那就是人心中不可割舍的“情”。
“邵潇，人都是讲感情的，也许他们现在不理解，用事实证明你的实力，我看好你。”
“马总，你怎么出来了？”
“你是我们的领跑人，如果你都畏惧了，我们是不是该选择放弃？”邵潇看着清澈的河水，心中有着无限地沮丧和痛楚。
“马总，我提出的议案是错的？”
“你自己认输了，还是没有自信了？”
“我没错，为什么这么的员工不理解？”
“邵潇，改革就是要改变旧的思维方式、不合规律的事物，建立起新的管理模式，让企业充满生机和活力，你错没错自己清楚。”面对新生事物，人们往往一头雾水，因为未知而心生恐惧。等到真正了解和掌握了，才知道并不像想象中那么难。
“马总，你说我该怎么办？”
“淡定、坚持，用效益说话。”
在中原设办事外是正确的，它是公司的窗口，也是我们站在行业和区域高度调节企业的平台，不仅要做，必须做好，关键是什么样去做最为适合。马总有理有据地讲述着自己的看法，邵潇顿时感觉到一种力量和欣慰，世上知音难求，知己更是难得，真是千军易得，一将难求。
炎炎夏日，垂钓者独有其乐。微风、小河，浅底的鱼儿，自由自在、、、在诱饵、浮躁中，一颗不安稳的心随着欲望前往，愿者上钩，世上有那么多的无奈和巧合，机缘、等待有时擦肩而过，有时面对无缘，一个垂钓者，任凭风雨飘摇、该放则放，有了这憣心悟，还有什么不能取舍？他和马总看到垂钓者，产生了一种共鸣，人生何况不是如此？