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密电子有限责任公司的总经理唐求，这次来深，一是拓宽进货渠道，二是招贤纳士。
我们是一家成长中的公司，事务会很忙，当然成长也会很快，只要能够经受住考验，你的能力有多大，公司就会给你提供多大的舞台！
我们公司是皖城万烟集团的战略合作伙伴，主打代工生产该品牌的VCD。目前产能是一万五千台，预计下个月会有三万台，而后每个月实现产能倍增。
所以我们需要急速地扩充产线，管理并培养队伍。据曹总说，你们都是公司里聘请的人才，领略过现代企业管理的方法，又在这个行业摸爬滚打了很好时间，正是我们目前需要的。
刚才，我听到了李生的苦恼，我恰恰要寻找一位铁面无私、能够立足质量保证的管理者，帮我们扛起晶讯电子这杆大旗！如果李生愿意，我愿意以目前两倍的薪资聘请您为我司的品质经理！
我本人就是质量出身，所以对质量的重视不言而喻。品质部未来将直接划出生产运营而成为独立的一级单位，直接向我汇报，所以在权限方面肯定没有掣肘。
其它的，季度奖、年终奖都是一个月薪资，公司在初期会帮你租房子，后期经理级的干部会享受公司在建的单人套间宿舍。如果带有子女，我们会帮着安排就近入学，家属也来的话我们可以在公司安排其它职务。
当然，这一切的前提是试用期合格，一个月内，如果你觉得我们公司不行，随时可以离开；同样地，如果我认为你不能胜任这付重担或者和我们公司的理念不和，我也会请你离开！”
俗话说重赏之下必有勇夫。晶讯公司虽然总算是成立起来，但是人员素质方面，绝对比不上从特区这边杀出来的。据曹家俊说，岭南电子厂能在短短一年多的时间里成为本地区首屈一指的VCD生产大户，与他们公司陈益军陈总的慧眼识才分不开。
只是人大多数是可以共患难，不可以共富贵。工厂运营良好之后，对于这些创业元老的重视程度就差了好多。最初他们几位骨干的薪资也还可以，但是一年之后，只涨了不到百分之一，这样相比外边的竞争力就弱了几分。
就这样，几位骨干还没有对外界动过心。一是VCD产品虽然开始大热，但工厂却都是有数的几个，并且因为都处于组装阶段，对于技术研发等的要求并不大。
像虞志强，虽然名为研发部总工程师，却在一年前搞定与客户对接的一款产品之后再没有涉足技术的机会，因为不需要。
那么技术上再牛叉，也不会有他发挥的机会，自然他在工厂的地位就谈不上有多高。原本，总工程师在一般工厂都是副厂长的级别！
李运栋则是因为坚守底线而得罪了许多人，这点曹家俊比较清楚。最初的岭南电子厂的质量水平绝对不是他这种家庭小作坊所能媲美的，但是后来市面上供不应求，所以方向便从生产和质量的平衡转向出货优先，造成质量严重滑坡。光今年上半年，就发生两起严重的质量事故，工厂赔了不少。
但陈家兄弟不去检讨他们公司方略的错误，反把责任一股脑都砸在品质部身上，怪他们没有控制好。这两起事故，品质部走了两员大将，弄得李运栋这个主管成了孤家寡人。
在这种情况睛，心灰意冷的他才提出离职，并且不管陈益军兄弟如何挽留都坚执要走。
工厂里并不是没有明白人，连工作上一向是“对头”的生产部主管张凯都觉得惋惜。后来几个人合计下，便在办理离职手续的前晚给他送行。
不知道陈益民怎么得知的消息，竟然过来明劝实损好好恶心了李运栋一把，连带着把其他人也训了一顿。怀着兔死狐悲之情，众人心里都不愉快。
这时候唐求出现了，几句话便把球丢在他们特别是李运栋脚下。
我给你重用、给你丰厚的薪资，就看你愿不愿意接了。
李运栋在考虑，绝不仅仅是能力，他还有其它的很多事要想。
见他在迟疑，唐求赶紧加了一把火：“不知道李生老家住哪里？”
“江西婺源。”
“忘了还有一条，我们对异地路远的中层干部还有每年七天的带薪假，可以选择任何一个时期一次性休掉，或者折合成加班费！”
这个说法是他刚想到的，但是他已经记住了，回头就跟柳云说，只要在晶讯服务期满一年的员工，都有一天的带薪假，年增一天，最多限在14天！
能挣钱，也能有时间享受，这才叫美好的生活！