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“小陈，下午1点全省个险部全员开会，务必通知到你团队下的所有主管出勤，不出勤者按正常考勤扣款的三倍进行处罚。”
“王经理，出勤是正常的，但三倍扣款也太过了吧？不管那些主管来不来，但这说法让人听着就不舒服啊。”小陈苦着脸回道。
“公司制度，重要会议差勤扣款按三倍处罚你应该知道，而且你也在这行业里做了五年多了，这年终会议的重要xing你应该很清楚！”王经理一付公事公办的样子边说边转回了自己的办公室。
“妈的，我知道你上面有人，要不是你上面有人，你特么的能爬到老子头上？嚣张个什么劲啊！”名唤做小陈的员工满脸不爽的低声骂到。
小陈，姓陈、名杰，2006年毕业于一家不入流的省级二本本科大学，现年29岁，供职于华夏国某国有人寿保险公司个险部组训兼讲师，天龙营销团队督导，入职五年多，除在入职第三年从一名普通文员升职到祖训兼讲师后就一直没再能升上一分，不是能力不够，实在是这国企里面人情关系太重，能进到这里工作的，基本都是有关系的，至于那些能升职的，不花钱送礼请托关系，基本就别想了。
而陈杰现在所督导的这个团队却还是个神憎鬼嫌的团队，一方面是因为大主管事儿多不好接触，另一方面是团队明面上的人力有几百人，但实际上虚假人力占了一大半以上，团队业绩也不好，而陈杰之所以会接手这么个团队，完全是那个险部王经理的表弟硬扔给他的，而那表弟，却把陈杰已经带出手的一支新团队给接了过去，陈杰为此大为光火，是找了上级又找上上级，最后闹到省公司老总那里却也是不了了之。
所以陈杰现在的心也算死了，只想好好的带起一支高绩效的团队，给自己打出点名号，现在保险行业竞争激烈，基本每年都会有不少新的保险公司会入驻东北这个城市，他相信，只要他把自己的名号做出去了，早晚都会有其它的保险公司拿出更高的职位、更好的福利待遇来主动邀请他的。
而陈杰自打抱了这个想法后，倒也不觉得给他这么一支眼看着就要跨了的团队完全是件坏事了，至少如果他能把这样一支团队给做起来的话，那他的名声，可就能大大的传出去了。
于是自那以后陈杰就狠狠的抓着天龙团队的业务，没黑天白ri，没周休月休，电话追踪、绩效面谈，各种销售技能培训，全部由自己cāo刀上阵，甚至不惜自己贴钱带着他们去搞各种活动，在他几个月的努力下，这支名号响亮、实际上已经半死不活的天龙团队终于彻底地被他给激发起了第二chun，终于赶在年底前完成了本团队的全年任务计划。
不过可惜的是，还没等陈杰带着团队松口气，放松放松的时候，2013年的年终就巴巴的赶来了，所有保险公司都将转入例行的2014年开门红的备战阶段。
陈杰面对这么个情况，除了苦笑就只能是摇头加苦笑了，救活一支团队很难，但让一支刚刚救活的团队再去面临这样一场全行业内的激烈竞争，陈杰无法想像在经历过这场开门红的腥风血雨后，他这支刚刚复活过来的团队，还能剩下几个人？
希望上级领导看在这支团队刚刚拼命完成2013年全年任务计划的份上，不会对他们下达太过高昂的保费任务，陈杰也只能希望如此了。
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不过理想总是丰满的、现实却又总是骨感的，就在下午的全省个险工作会上，在王经理的推动下，成功的给陈杰扔下了开门红一千万的任务指标，同时陈杰也获得了省公司个险总亲口许诺的以团队总业绩的5%做为奖金发给他，不过前提条件是——他得完成这一千万的保费指标！
奖金是美好的，但却是拿不到的，陈杰心里很清楚，这是个累死他、累死他全团队的人也不可能完成的指标，这根本就是个不可能完成的任务、是那王经理给他穿的小鞋，就是成... -->>
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