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到时候讲出一些外行的话,那就是笑话了。

    好在他精神力强大,记忆力强悍,一些市场营销方面的理论、案例看完之后,再结合何伊宁他们送过来的全球市场分析报告,很快就对市场营销有了一定的了解。

    心中有数之后,吴天也就放心了。他开始思考两个问题。

    一个是今年年终奖的分配问题。魔源科技人平均三万多,魔星科技人平均十万,出现了不均衡的现象。

    虽然企业之间因为效益的高低肯定有高有低,但是差距太大,容易挫伤员工的积极性。

    尤其是魔源科技。作为吴天最重视的一个企业,奖金过低,会带来不利影响。

    不过吴天已经决定,拿出自己的那百分之二十分红,同样作为每个月的目标奖发下去。

    这样一来,魔源科技员工的年终奖差不多与魔星科技持平。

    当魔源科技的那些员工听说董事长放弃了股东分红,给他们发奖金的时候,每个人心中都再没有任何一丝的不满。

    因为作为拥有魔源科技百分之百股份的吴天,他即便不给大家发奖金也没有问题。只是大家到时候会不开心而已。

    但是有谁会辞职吗?不要说现在就业形势紧张,就是不紧张,大部分人的身份都还是学生的他们,谁会给他们这么多的钱。

    真以为魔源科技离开他们就玩不转了?看看今年获取授权费最多的几种产品,差不多都是吴天设计出来的。

    按说这些授权费都应该是吴天的。

    而他们设计的产品虽然得到了公司的认可,投入了生产,同时由于功能稍微复杂一些,授权费用比例得到提升,最高的达到了百分之十。但是因为功能与人们的生活结合并不紧密,销量还没有上去。

    这也是今年魔源科技授权费用只有十二亿的根本原因。

    现在,吴天又将自己的股东分红拿出来,给大家发奖金。如果再不努力,自己都不会原谅自己了。

    短短的时间内,一种前所未有的凝聚力和奋斗意识在魔源科技内部逐渐形成。

    对于这种情况,吴天没有预料到,但却乐观其成。

    而刚刚何伊宁他们送过来的报告中,参考了魔源科技的奖金分配方案,股东分红百分之二十,百分之七十企业发展基金,百分之十员工奖金。

    今年,魔宇公司的纯利润达到了五十四亿。仅次于魔星科技。

    百分之十的员工奖金,就是五点四亿。

    魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以,算下来,人均奖金也差不多达到了十万的级别。

    由于有先例在,吴天同样要求,拿出这百分之十的一半作为目标奖金,计入明年员工的月度绩效中。

    这样三大公司达到了基本平衡。

    至于说绝对的均衡,那是不可能的。现在没有大锅饭一说。

    即便魔源科技,如果不是吴天太过重视,他根本就不会将自己的分红拿出来。

    没有差距,没有追赶的目标,就不能转换成奋斗的动力。

    这一点,他已经跟三位总裁说了,明年标准统一,固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高,就多拿,利润少,就少拿。没有别的可能。

    即便差距再大,也是你自己的问题。全力以赴,努力工作,争创效益,这才应该是一个企业的主旋律!

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