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    毫无疑问,魔源科技的年度工作会最激动人心的就是奖励方案的确定。

    年度利润的百分之十作为奖金发放。按照魔源科技员工一百人计算,即便加上魔法研究社的那些社长、副社长,也不会超过两百人。平均分配一个人也有奖金三万的奖金。

    不过大家没有谁会认为公司会让大家吃“大锅饭”。所有人都没有忘记,无论是魔法研究社、魔源科技、魔星科技还是魔宇公司,都有一个积分系统始终在运行着。

    大家愕然发现,平时不怎么显形的积分系统这时候才会真正发挥威力。

    平时工作努力的,得到表扬多的,取得成果多的,肯定奖金就丰厚一些。至于那些偷奸耍滑的,很抱歉,也许只能得到基本奖励。

    果然,接下来吴晓雨说出了分配方案:“大家应该都有数,我们的奖金是按照积分系统排名来分配的。当然,也会适当考虑平衡。但这个平衡只是一个基准奖金额而已。这个基准奖金额我们也是充分考虑了多方面的因素设置的,不多,五千元。”

    听到五千这个数字,不少人也开始鼓掌了。毕竟,积分多少,与平时工作成效紧密结合。多与少,都是因为自己。即便公司不发一分钱,也没人敢说什么。

    没见过哪个公司愿意养闲人呢。

    “五千元是对兄弟姐妹们的照顾。毕竟,你们是公司的员工,过年费总是要有一些的。当然,那些出了成绩的,恭喜你们。希望你们到时候不会因为卡里的奖金额度而引吭高歌。”

    吴晓雨幽默的话语顿时让不少有了研究成果的家伙喜上眉梢。

    这里的大部分人过年回家的时候,恐怕可以扬眉吐气、趾高气扬了。

    确实,魔源科技的主力军不是别人,而是大学生们。

    确切地说,是魔法研究社的社员。

    在人们过去的印象中,学生就是消费者,还无法养活自己的。平时报纸上一个个大学生向父母伸手要钱的报道,让这一代的华国大学生给人的印象始终不怎么好。

    也有一些大学生暑期打工挣钱的例子,甚至在网络时代,很多大学生也通过各种途径取得了成果。但那毕竟是凤毛麟角。

    而现在,魔源科技让他们这一大批学生党居然都变成拿工资的人了。而且年底还有大笔的奖金。不回去嘚瑟一下,岂不是浪费?

    吴晓雨看着大家兴奋的脸庞,心里也十分高兴,同时更加自豪。自己的男朋友,一个刚刚进入大学不久的大学生,就创立魔法研究社,开发了魔法产品,创造了让世人瞩目的成就,她怎能不与有荣焉?

    她敲敲话筒,示意下面静下来,“各位同仁,今年我们的境况不错,大家也都各有收获。我说的收获可不仅仅是刚刚跟大家说的这些,更重要的是你们掌握了一种技能。这种技能才是你们未来在社会上纵横不败的依靠。”

    吴晓雨的这番话,顿时让下面的很多人都低头思考起来。不过,随即大家的眼睛都亮了起来。

    是啊,自己学到了魔法,掌握了魔法技能。即便将来离开魔法研究社,也会因为有这个能力而得到更多的机会。

    现在想想,给大家提供魔法修炼机会的吴天董事长反而最应该被感激的。尤其是那些出身贫寒的社员们,他们更深深地知道,自己学到的魔法有多么重要。

    想通这些问题,所有人看着吴天的眼神都有点变了,原来或许可能是崇拜,可能是羡慕,现在则包含了感激。

    吴天瞪了吴晓雨一眼,这丫头真是调皮,这时候提起这个干嘛?

    吴晓雨回应他一个微笑,然后又转过头说道:“好吧,接下来还有一项重要的内容,那就是表彰先进。说明一下,这个先进名额的确定,都是根据积分系统显示的贡献高低而来的。请我们的吴天董事长宣布表彰名单并且为先进颁奖。”

    如果说刚刚发奖金大家是兴奋,现在表彰先进则是紧张了。

    因为奖金大家都有,只是多与少的问题。而先进呢?则完全是个人实力和贡献的体现。能够得到表彰,说明自己就进入了公司高层的法眼,对于自己未来的发展将会有莫大的好处。

    也许有人说有积分系统,不是完全均等吗?那只是针对平常状况。还有考察、选拔、培养、使用干部等诸多方面,总是有一定的主观意志的。在双方能... -->>

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