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毫无疑问，魔源科技的年度工作会最激动人心的就是奖励方案的确定。
年度利润的百分之十作为奖金发放。按照魔源科技员工一百人计算，即便加上魔法研究社的那些社长、副社长，也不会超过两百人。平均分配一个人也有奖金三万的奖金。
不过大家没有谁会认为公司会让大家吃“大锅饭”。所有人都没有忘记，无论是魔法研究社、魔源科技、魔星科技还是魔宇公司，都有一个积分系统始终在运行着。
大家愕然发现，平时不怎么显形的积分系统这时候才会真正发挥威力。
平时工作努力的，得到表扬多的，取得成果多的，肯定奖金就丰厚一些。至于那些偷奸耍滑的，很抱歉，也许只能得到基本奖励。
果然，接下来吴晓雨说出了分配方案：“大家应该都有数，我们的奖金是按照积分系统排名来分配的。当然，也会适当考虑平衡。但这个平衡只是一个基准奖金额而已。这个基准奖金额我们也是充分考虑了多方面的因素设置的，不多，五千元。”
听到五千这个数字，不少人也开始鼓掌了。毕竟，积分多少，与平时工作成效紧密结合。多与少，都是因为自己。即便公司不发一分钱，也没人敢说什么。
没见过哪个公司愿意养闲人呢。
“五千元是对兄弟姐妹们的照顾。毕竟，你们是公司的员工，过年费总是要有一些的。当然，那些出了成绩的，恭喜你们。希望你们到时候不会因为卡里的奖金额度而引吭高歌。”
吴晓雨幽默的话语顿时让不少有了研究成果的家伙喜上眉梢。
这里的大部分人过年回家的时候，恐怕可以扬眉吐气、趾高气扬了。
确实，魔源科技的主力军不是别人，而是大学生们。
确切地说，是魔法研究社的社员。
在人们过去的印象中，学生就是消费者，还无法养活自己的。平时报纸上一个个大学生向父母伸手要钱的报道，让这一代的华国大学生给人的印象始终不怎么好。
也有一些大学生暑期打工挣钱的例子，甚至在网络时代，很多大学生也通过各种途径取得了成果。但那毕竟是凤毛麟角。
而现在，魔源科技让他们这一大批学生党居然都变成拿工资的人了。而且年底还有大笔的奖金。不回去嘚瑟一下，岂不是浪费？
吴晓雨看着大家兴奋的脸庞，心里也十分高兴，同时更加自豪。自己的男朋友，一个刚刚进入大学不久的大学生，就创立魔法研究社，开发了魔法产品，创造了让世人瞩目的成就，她怎能不与有荣焉？
她敲敲话筒，示意下面静下来，“各位同仁，今年我们的境况不错，大家也都各有收获。我说的收获可不仅仅是刚刚跟大家说的这些，更重要的是你们掌握了一种技能。这种技能才是你们未来在社会上纵横不败的依靠。”
吴晓雨的这番话，顿时让下面的很多人都低头思考起来。不过，随即大家的眼睛都亮了起来。
是啊，自己学到了魔法，掌握了魔法技能。即便将来离开魔法研究社，也会因为有这个能力而得到更多的机会。
现在想想，给大家提供魔法修炼机会的吴天董事长反而最应该被感激的。尤其是那些出身贫寒的社员们，他们更深深地知道，自己学到的魔法有多么重要。
想通这些问题，所有人看着吴天的眼神都有点变了，原来或许可能是崇拜，可能是羡慕，现在则包含了感激。
吴天瞪了吴晓雨一眼，这丫头真是调皮，这时候提起这个干嘛？
吴晓雨回应他一个微笑，然后又转过头说道：“好吧，接下来还有一项重要的内容，那就是表彰先进。说明一下，这个先进名额的确定，都是根据积分系统显示的贡献高低而来的。请我们的吴天董事长宣布表彰名单并且为先进颁奖。”
如果说刚刚发奖金大家是兴奋，现在表彰先进则是紧张了。
因为奖金大家都有，只是多与少的问题。而先进呢？则完全是个人实力和贡献的体现。能够得到表彰，说明自己就进入了公司高层的法眼，对于自己未来的发展将会有莫大的好处。
也许有人说有积分系统，不是完全均等吗？那只是针对平常状况。还有考察、选拔、培养、使用干部等诸多方面，总是有一定的主观意志的。在双方能... -->>
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