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    魔法屋拆分之后,按照惯例,三大公司将会独立运营。

    这就必然导致公司中高层人员突然增多。

    其实吴天并不怕有多少人被提升到更高的工作岗位。能够获得提升的人,至少能够证明,自己是适合某个岗位的,是获得了大多数人认可的。

    吴天担心的是在公司内部能否可以建立一种科学的人才使用机制。

    他综合专家、伯根达先生的建议,提出的人才机制就是:人员能进能出,薪酬能升能降,职位能上能下。

    人员能进能出,是针对普通员工的一项竞争机制,是指在企业发展过程中,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,实行全员合同管理,没有过去那种一旦获聘终身无忧的说法。

    当然,吴天并不是那种冷血的资本家,他理想的状态就是员工们保持着高昂的斗志和积极向上的精神,工作能够实效高效、优质。公司为员工提升薪酬、事业发展平台。

    可理想毕竟是理想,能否在今后的发展中逐步实现,总是要打一个问号的。

    但吴天相信,只要能建立完善的制度,用制度来约束人。

    至于薪酬能升能降,说的就是激励机制的运用。根据员工对公司发展贡献的大小,决定他能够拿到多少薪酬,实现薪酬与劳动价值相匹配。

    这两项大家都没有什么意见。

    再者说了,魔法研究社和都市魔法屋从本质上来说,都算是私人企业,要谁不要谁,发多少钱,吴天甚至可以一言而决。

    大家也清楚,这是吴天不愿意给大家留下独裁的印象,才在会上讨论这些问题。他要的是齐心协力谋发展的局面。

    只是轮到讨论干部能上能下时,很多人却心中忐忑。

    不是说大家风格不高,胸怀不广,而是牵涉到切身利益的时候,人总是要犹豫迟疑一下的。

    看着大家都陷入了沉思,吴天也没有着急,他相信大家都能理解他的苦衷的。这个要求是针对那些混日子的人的。

    果然,现场的都是精英,很快都想清楚干部能上能下的重要意义。没有人认为自己以后就会躺在功劳簿上高枕无忧了,必须更加努力才行。如果你不能适应现在的岗位,你就应该更适合的人来做。

    在人才机制确定以后,吴天心中暗暗松了一口气,因为这为魔法屋高层的调整奠定了基础。

    他说道:“好了,既然大家对于这些要求没有意见,请看会议第二项议程,对目前两家公司的高层进行调整。首先我要说一点,魔法研究社和都市魔法屋在大家的共同努力下,获得了巨大的成功。但是我们仍然面临着管理不规范、流程不畅、管理费用偏高、产能跟不上等诸多问题。要解决这些问题,首先要对两家公司,对了,现在是三家公司进行调整部署。”

    “董事长,我有一个提议。”莫依依忽然举手道,“魔法屋拆分之后,我请求退出魔法屋的管理层。只要给我在魔法研究社留一个岗位、让我跟着学习经验就好了。”

    吴天看着莫依依漂亮的眼睛,心中一阵温暖。他知道莫依依这是在为他减轻负担,既然董事长的女人都带头做表率了,其他人还好意思死霸着位置不放?

    果然,接下来,原魔法屋的管理层都提出了不担任魔法屋职务的请求。

    吴天哭笑不得,这些人,做表率不是这样做的。

    他摆摆手,说道:“大家就不要争了。我已经跟专家、伯根达先生交流过,三家公司各自拥有自己独立的架构。你们将能上能下的要求贯彻的很彻底,但是我并不希望你们就这样撂挑子了。”

    看大家一副好奇的样子,吴天继续道:“你们想想,这一年多来,你们对于魔法研究社和魔法屋的管理,虽然说与那些专业的有差距,但是魔法研究社和魔法屋依然获得了巨大的发展。这与你们的努力是分不开的。也就说明,大家是有能力的,即便是能力有欠缺,也在这一年里获得了一定的经验。我不希望打断这种进步的通道,所以我会有一个统筹的安排。如果到时候有意见,大家再提。”

    说完,他冲着莫依依点点头。

    莫依依打开面前的文件,给大家宣读那份机构设... -->>

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