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位是我朋友姚殿明，以后也是你的同事，这位是我的副总指挥张梅梅。”
我将两人及时进行了介绍。
前世，姚殿明是2006年才开始做玉石生意的，短短几年间就成为千万身家的大老板。
而此时的他，也只是一个农副产品的小商贩，挣的钱只能养家糊口而已。
因此，我许以千元月薪就很顺利地将他给拉到了薇立焮公司。
这次的面试，公司的三位高管全部出马，亲自当主考官。
“你好！”
张、姚两人握手，互致问好后，便坐了下来。
会议室隔壁是一间大会议室，50名应聘人员全都聚集在这里等候传唤。
我虽然坐在另一个房间，可会议室里的谈话声已经清晰地传进了我的耳朵中。
“哎，你们说，这次面试又会出怎样古怪的题目呢？”
“根据笔试情况来看，面试的重点估计也是社会层面的问题，肯定跟玉石有关。”
“嗯，我看也是，幸好我专门研究了一番玉石，对玉石有了一定的了解。”
“我看不一定，公司招聘的是管理人员，面试应该侧重于管理知识才对。”
能够通过百分之五的比例通过笔试的，都是很有智商的人才，大家纷纷猜测着面试可能的题目范围。
有人自信满满，有人满脸的担忧。
“面试开始，张启霞，请跟我来。”
一位女服务员推开门叫了一声，一名二十四五岁、长相打扮跟男孩有些相似的女孩走了出去。
能在一千多名应聘者考取第一名，张启霞很有自信。
她走进小会议，看向主席台上端坐着的三人，便微微一愣，怎么就三个人？
张启霞曾经参加过两次大企业的应聘，面试官至少也有七八位，而且个个官威十足，使得她很紧张，语无伦次，最后落选。
而这次坐在面前的只有三人，且身上没有丝毫的官威，看起来很随和，让她略微紧张的心情放松了下来。
“三位考官好！”
张启霞落落大方地躬身行了一礼。
“嗯，先自我介绍一下吧。”
张梅梅首先开口，这也是面试的第一题，考验应聘者的语言组织和表达能力。
“张启霞，25岁，工商学院经管系毕业，曾在一家国企工作过半年，但由于工资待遇太低，半年前辞职。”
我接着问：“噢，学历不低嘛！那你理想中的薪资待遇是多少？”
“保底900，奖金按超额完成任务部分的一定比例发放，上不封顶。”
招聘公告上的工资标准是“300元底薪加奖金，具体面议”，张启霞很自信，报出了3倍底薪的数字。
“那你觉得多少比例合适？”
“这个嘛，就要看企业的总体盈利情况以及老板的心情了，没有具体要求，给多少都可以，只要保底工资到位就行。”
“900元的保底工资没问题，但高工资对应的是高能力，你觉得以你的能力在公司担任什么职务比较合适？”
张启霞很有自信地说：“我有信心胜任部门经理，即便是副总经理的位子我也敢坐，否则也不敢要三倍的工资！”