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公司里面有很多资历比较老的职员，他们都是刚开始就跟着莫琦的，这么多年过去了，即使他们没有很强的能力，但是他们为莫琦打下了这一片天地，莫琦也绝对不会为难这些人。
虽然他们现在已经不能给公司创造多少的利润，但是他们也不至于会拖公司的后退。
说的不好听一点，他们现在年龄也大了，他们的追求可能不会像年轻人一样，满怀激情，满怀热情，他们可能只是想拥有一份稳定的工作每天按时上下班。
对于刚刚接手公司的张雨荷来说，她现在急于求成，很想马上就表现自己，所以一接手就想搞一个大动作。
凌永仁一眼就看出张雨荷的心里，知道她心里在想些什么，所以他必须要提醒张雨荷.
“新官上任三把火，你现在是不是在想着对公司的人员调动做安排，想把那些对公司没有什么用的人或者能力很平淡的人全部踢出公司？”
张雨荷有些惊讶的看着凌永仁，“你怎么知道的？”
因为这是一个通病，新上任的人都觉得自己比上一代的要聪明，所以新上任第一件事情就是对人员进行调动。
张雨荷的确是有这样的想法，而且她也觉得这样的想法是对的，如果一些人在公司里面能力平平无所事事，根本为公司创造不了效益，那还养这些无用的人干什么呢？
她现在接手了公司，她的责任和义务就是要把公司管理好，所以这些也是很有必要的。
凌永仁问道张雨荷:“你知不知道每家公司给员工培训的时候都会说些什么？”
张雨荷摇了摇头，凌永仁继续说道：“公司给所有人进行培训的时候，都会培养他们对公司的忠诚度和依赖度，让他们要以公司为家。”
“对呀，这样说也是没问题的呀，毕竟是公司养育了他们。”
“可是如果他们不干活，那公司还会继续养着他们吗？”
“其实这就是一些管理者的通病，也是现在很多管理者做的不好的一点，他们一方面要求自己的员工要以公司为家，为公司做奉献，为公司牺牲。”
“但是他们另一边又不肯给自己的员工提供好的福利与待遇，甚至有的时候一点加班费都要斤斤计较。”
这样的现象在很多公司里面都是很普遍的，公司的领导都把员工当做机器在用。
嘴巴上是说着要让他们以公司为家，要把公司当做一个大家庭，加班的时候就会给员工说你们自己加的班心甘情愿的还要谈什么加班费呢。
每当员工跟他谈起加班费谈钱的时候，公司的老板就会和你谈情怀。
而跟他较真的时候，公司老板对你这个人的印象就开始很差了，就会觉得你这个人不行，就好像你犯了什么不可饶恕的错误一样。
所以真正要判定一家公司好坏的标准不是它的利润和收益，而是它的人员流动。
一些大公司每年都会招很多新人，同时也是因为他们每年都会损失掉很多的人才。
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