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“你们有什么要求，也尽可以提，能够满足的，我们也会尽力满足。”
投之以桃，报之以李。
中华制造做出了巨大让步，窦处长也愿意给他们一些方便。
“我们的要求不多，也是两个。”白云天笑了笑，然后开口道，“第一，原航仪厂的干部，若是合并到了中华制造，可能会分配到新的部门，担任新的职务，不一定还能保留原来的身份，他们必须服从安排，否则我们没法管理！”
窦处长瞳孔一缩，对白云天刮目相看。
这一条，也是诸多类似案例中，导致纷争极大的一项。
那些企业干部，要么是上级调派，要么是企业自己提拔，要么是大学生分配而来。干部身份，不但代表着多拿几块钱，更多的是将他们与工人区隔开来的身份象征，是企业未来的中高层管理人员。
这些人在企业中有影响力、号召力，形成了盘根错节的关系网。新的老板来了，肯定希望将原有的干部层拿下，任命自己可以信任的管理人员，这就形成了利益冲突。
全国成百上千起投资，企业职工之所以跟投资方时起冲突，就是这些干部在暗地里推波助澜，甚至是直接指使。
但是上级单位也多是以主持人身份，来主持谈判，很多时候并不会实际介入。谈判的主体双方，依然是投资者和原企业干部，这就等于让干部来谈论自己何时被解雇，能谈到何种地步，自然可想而知。
中华制造与航仪厂的谈判，同样如此。
大的调子定了，但具体怎么谈，谈成什么样子，还是需要航仪厂干部来谈。
白云天此举，就是想提前拔除这根刺。
窦处长皱了皱眉：“如果那些干部不服从安排怎么办？”
“两条路，一个是回到兵器工业总公司，一个是继续待在航仪厂。”白云天不慌不忙道。
窦处长摇头。
这半年多来，总公司已经吸纳了太多下面军工企业的干部，已是臃肿不堪。再要接收几十，甚至几百名干部，实在是找不到地方消化。
可是留在航仪厂，这些人也会心有不甘。
“航仪厂现在没钱，你们又不肯分红。光靠这点死工资，很难说服他们留在厂里。”他不跟白云天说些云山雾罩的冠冕话，坦然说道。
如果中华制造肯按照比例分红，那他倒有信心说服那些干部都留在航仪厂。
不干活，每个月还有大笔的钱拿，这种日子连他都羡慕。
当然，这种好事也就想想就算了。看中华制造前段时间的做法，就知道他们肯定不会这么傻，便宜了这些干部。
“分红！”白云天吐出两个字。
“呵呵呵呵，你们到现在，分过红么？”窦处长发出低沉的笑声，好笑道。
白云天胸有成竹：“以前是我们发展需要，现在我们局面大致打开。眼看就要年底了，如果这次合并完成，我们打算今年就进行第一次分红。”
窦处长恍然。
这是以分红做退让，换取那些干部让步。
然而白云天并没说完，他接着道：“但是将红利直接分到航仪厂账上，我们觉得这样不公平，太缺乏监管。所以我们要求，航仪厂实行全员股份化，让每一个职工都成为航仪厂的股东之一，然后作为一个整体并入中华制造。而我们，则按照每个股东的份额，分发红利到个人账户上。当然，航仪厂内部的股份如何分配，是按照职务来分配，... -->>
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