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同时成立中华制造（中国）总公司，和中华制造苏城总厂，杜炜逸与何长盛是不赞成的。
在他们看来，在这么小的一个地盘里，成立两个经营内容完全一致的机构，属于重床叠架，是对人力资源的浪费，完全没有必要。
但白云天却不这么认为。
管理一个国家也好，还是一个企业也好，哪怕是一个班级，靠的都不是人，而是制度。
权责分明，责任落实，这是企业管理的基本要求。
以前做外卖、承包商机厂精工车间，那都属于小打小闹，不需要太严格的管理。
但是原来的二分厂，现在的中华制造苏城总厂，则是他第一个真正掌握在自己手中的实体。
既然是第一个，那就是未来事业发端的基石。
基石就必须牢固。
依靠管理者的个人魅力、能力，不如依靠严密的制度，更加可靠。
而且随着苏城总厂的成立，他手下已经有了变速自行车、电动自行车两个项目。这两个项目与其分散管理，不如合起来，在上面成立一个更高层次的管理机构，也就是总公司，将集团公司的架子，搭起来。
从长远来说，他的事业会越做越大，涉及到的行业会越来越多，手下管理的分厂、合资厂、合作厂会越来越庞大，预先建立一个正规的管理体系，更胜于到时候手忙脚乱。
提前建立集团公司架子，正适合在如今业务还不太繁重的时候，让这些职场新人有时间逐步成长。
白云天不怕他们不懂，也不怕他们犯错，只要有他在，再大的错，他都能扭转过来。
哪怕是手下犯的错，大到让公司垮了，只要这批经过锻炼的人还在，仍然忠心耿耿跟随他，他就有信心领着他们再一次白手起家，重新公司！
他清晰的懂得，在这个无法通过记忆传输，灌输学识的时代，人才，才是最可宝贵的！
而且，这些由他一手打造、培养起来的人才，才是他力压马书记的影响力，打破航仪厂内部抱团，将自己的意志毫不动摇地贯彻下去的有力臂膀！
随着时间流逝，赶来的大学生越来越多。
其中以大四的学生最多，但也有少量的大三、大二生，甚至还有几个研究生也过来询问了一下情况，并在他撺掇下，填了申请表格。
因为是要建立一个健全的集团公司管理机构，所以这次校园招聘，白云天拿出了包括文秘、行政、后勤、人事及培训、法律、政策研究、市场调研及分析、生产、销售、公关等在内，十多个部门，共计三十多个岗位、八十多个招聘名额。
从现场的情况看，来应聘的大学生们反响还算踊跃，前后已经有上百人报名，接受初步面试。
白云天将在苏城大学，召开三天校园招聘，然后转战丝绸工学院、铁道师范学院、熟常专科学校、苏城工业专科学校等大专、中专、职高院校，进行一次全面的招聘，尽可能招聘到最好的人才。
哪怕招的人数多一点也没问题，大不了总公司放不下，就放到总厂，让他们接触一线，了解详细的工厂生产，也是一个很好的锻炼。
第一天的招聘结束，白云天一共收到了四百八十三份表格。
这次校园招聘，对于国内的大学生来... -->>
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