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    车间管理技能……

    生产调度技能……

    工厂人事斗争技能……

    车工技能……

    白云天看着列表中,一项项数值或高或低的格式技能封包,笑得合不拢嘴。

    配发给他的这款学习机,只是最基础型号。

    由于运算芯片老旧,对于从每个对象大脑中提取的技能,只能单线程运算,制作一个技能封包。

    存储单元也偏小,仅能同时存储上百个技能。

    但这上百个封包,标准是星际时代的技能,是纵贯人类历史的总汇。哪怕是单独一个分支技能,也涵盖了几千年来的所有知识,且音、图、影像、文字俱全的完整技能封包。

    这么一个封包,容量就足以媲美全航仪厂三千职工一生的所有记忆!

    区区上百人,挑选其最擅长的技能,制作封包,所占的存储空间,连一个标准技能封包的十分之一都不足。

    而在白云天手中,却拥有了上百个在本时代,堪称高级的技能封包。

    这些技能有很多重复之处。

    就像封包的命名,就有车工—周英祥技能封包、车工—张春生技能封包等等。

    这些技能可以重复灌注。

    毕竟哪怕一个看似再碌碌无为之人,也注定会有他自己独特的一孔之见。而这一点见识,有可能就是一个顶尖的学术高手,也没注意到的优势所在。

    但这究竟是正确,还是谬误,则需要专家来判断。

    这就是星际时代,一个技能封包会卖得那么贵的主要原因:读取记忆很容易,但剔除错误,增补遗漏的工作量太过浩大,且需要极高专业技能才能胜任,人力成本太高。

    白云天身边,自然是没有这样的专家存在。

    即便是有,他也不敢将自己的秘密向对方透露,任何一个有两人以上知道的秘密,即不成其为秘密!

    这项工作,只能由他独立来完成。

    不过,他不着急。

    这项工作涉及的专业知识,工作量暂时不是短期内能够完成,只能在接下来的时间,利用空余逐渐修订。

    这次技能提取,还产生了一个附带的作用,却是他当前最需要的。

    那就是人才选拔!

    “周英祥,最高的技能是车工,评分是九十三分,厂里对他的评价相当高的啊。车间管理是三十六分,也就是说,其他人觉得他的管理很糟糕,连及格分都没有,显然只能充当一个专业技术人员使用……”

    白云天对着一个小本子,认真地看着。

    技能扫描,虽说每人一次只能制作一个技能封包,但该人所拥有的所有技能却都显现出来,并以他本人的理解进行了评分。

    这些评分,白云天都专门用一个本子,如实地记录了下来,作为参考。

    一个人的眼界,决定了他的认知。

    这些评分,全部来自于周围人对他的看法。受眼界高低,自然存在着很大偏差。

    比如说一个终生就在厂里厮混的技术员,对他的评价,最高就是来自于厂研究所的同仁。这些人觉得他技术不错,显然只是基于厂研究所这个水平而言,多半是偏高。

    而研究所的李所长,可能经常跟兄弟单位,跟国内在该领域中最出类拔萃的研究所交流。那他的评分,很可能就来自于国内顶尖的研究员,给他的分值,可能就略微偏低。

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