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爱去小说网 www.airizu.com,最快更新回眸1991最新章节!

    宽大的办公室里

    王耀城目光定定的看着窗外出神,思绪早已飘飞。

    远处高高挑起的飞檐上一个造型古朴的脊兽,日复一日的在这紫禁城侧看着日出日落,光阴流转。

    任由风吹雨打,脊兽永远守护在屋檐上。

    位置不同,看到的风景就不同。

    王耀城现在也想开了,不再奢望依靠自己的影响力去游说上级领导的决定,这只会让领导为难。

    如果台资面板厂商利欲熏心,重蹈历史覆辙,这次吃过了大苦头,想必下一次就不会再有谁伸出援助之手。

    在同一个地方绊倒第两次,那就真是没心没肺了。

    好吧!

    让我们拭目以待,就让这些台资面板厂商多活几年,咱们秋后算账。

    渐渐放下了心中的执念,王耀城细长的手指敲打着桌面,考虑布局液晶面板新科技的问题。

    从目前来说

    黄河科技集团主攻大规格多晶硅tftlcd面板技术,技术来源于富士通和东芝公司,并且与这一领域最高技术水准的夏普公司有着深层次技术交流。

    公司的产品,全部都是基于tftlcd面板技术生产,拥有自己独到之处。

    在深市未来科技园中,黄河科技集团最重头的研发项目是中小尺寸oled技术,是研发中心天字第一号项目。

    在不惜重金投入下,由众多美、日、韩专家组成的项目专家组,业已取得突破性进展。

    在oled这一专项液晶面板技术中,科技人员取得1670多项专利技术,已经可以在实验室制备高分辨率oled液晶面板,形成了在该领域的独特优势。

    下一步

    就是形成中小尺寸oled液晶面板工业生产能力,将产品正式推入市场。

    由于生产技术要求不同,一切都是从无到有。

    黄河科技集团研究中心面对的是需要全新设计oled液晶面板工业化流水线,涉及大量高科技精密设备。

    目前这项工作已经开始,预计将耗费一年半至两年时间,于2003年底,建成世界上首条olcd中小尺寸液晶面板生产线。

    在这一领域,原本索尼公司积累最为深厚。

    索尼公司从1994年开始研究olcd,并且投入了大量人力物力,在该领域的研发能力也是顶尖的。

    黄河科技集团同样不甘示弱,这几年来连续投入重金加强研发,吸引美日韩专家加盟,在该领域很快后来居上。

    说到底,索尼公司犯了大公司惯有的毛病:

    人浮于事,决策机制僵化,在液晶面板和等离子显示两条技术路线面前迷茫了,不知道该迈向哪一条路?

    时间在企业各部门争论推诿之中悄悄流逝,给了后来者赶超的机会。

    王耀城可是偷看底牌的家伙,熟知今后液晶面板产业发展趋势,毫不犹豫的投下重注。

    在中小尺寸olcd液晶面板取得突破之后,立马布局大规格olcd液晶面板研发和柔性屏研发,几乎不给竞争对手任何喘息之机。

    从全世界来说,在这两个领域是一片空白,黄河科技集团再次占得先机。

    在这个电子科技发展日新月异的时代,除了价格屠刀之外,还可以用科技进步甩开对手,确立自己的领先优势。

    王氏财团利用本身的优势,不惜投入巨资,开出丰厚薪酬和待遇在世界范围内招揽科技精英加盟,旗下企业在各自领域都取得了令人瞩目的科技成就。

    要说这个世界上最重视研发的非王耀城莫属,为了抢占科技制高点,向来是不惜代价投入。

    这重科技,重人才,重研发的战略,给财团发展不断注入活力,带动走上更高层次。

    没过几天,从米国传来好消息。

    霍家光总裁与美资财团敲定了收购三星液晶事业部事宜,作价42.9亿美金,并且承担三星液晶事业部高达107.4亿美金的债务。

    这个代价,远远小于王耀城划定的范围,让他喜出望外。

    细细询问才知道,霍家光总裁又耍了个手腕,果然不愧为老奸巨猾的并购高手。

    霍家光总裁与美方财团接洽,一个想买一个想卖,这原本都是不出预料的。

    王氏财团本来就在美方潜在收购者的名单中,而且是最有可能达成协议的,原准备狠狠咬上一口。

    初至纽约

    霍家光总裁先谈的是并购三星电子整体打包收购,这其中包括家电,半导体和液晶三项业务,似乎准备一口吞下。

    目的;

    就是扰乱对方的视线,令其摸不准自己这方的真正目的。

    结果美资财团狮子大开口,加上三星集团李建熙上蹿下跳的做工作,强烈反对并购谈判,谈判艰苦地进行了二天破裂了。

    随之

    并购项目中减去了家电板块,还剩下半导体和液晶板块,双方继续交锋。

    王氏财团想捡便宜,美资财团也不是好相与,谈判虽然取得部分进展,可依然推进的非常艰难,价格几乎一分一分的在啃,双方立场差距太大。

    四天后,谈判不出意外的又破裂了。

    这时候,美资财团内部心态出现变化,内部产生严重分歧。

    在霍家光总裁一行准备结束谈判离开纽约的时候,对方极力的挽留。

    于是乎

    双方重新又坐到谈判... -->>

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