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sp;“说说看，对医院学科建设，除了在调研报告中提出的建议，还有什么高见？”周斯绵泡好茶，递给李劲柏。
“我其实非常相信你的能力，没想到，这些年你被杂事俗事困扰，在医院管理上分心太多，”李劲柏说，“你是一个重感情的人，你大哥大嫂出事，老爷子去世，离婚，这些事消磨了你的意志，让你患得患失瞻前顾后。在我看来，你已经变得很谨慎，谨慎禁锢了你的思维，束缚了你的手脚。”
李劲柏这番话，让周斯绵吓出了一身冷汗。他一直对自己要求很严，认为自己是一个优秀的院长。没想到，在李劲柏眼里，是这种形象。他反问李劲柏：“那你认为，一个院长应该具备什么样的素质？”
“意志坚定，决策果断，远见卓识，不偏不私。”李劲柏毫不犹豫地说，“而你，除了刚上来那几年，现在已经看不到这些优秀的品质了。”
周斯绵额头上冒出了冷汗。他没想到，自己这几年的变化这么大。确实，自己开始谨小慎微了，开始看重一些形式上的东西了，开始注重别人对自己的评价了。这些变化，自己不一定意识得到，但是，身边的人能够看得出来。
周斯绵说：“我知道，我意志上有些衰退，但不至于像你说的这么严重吧？我的意识是，我还算是一个合格的院长吧？”
周斯绵能这样说，是人之常情。没有人愿意只听批评的话，不听肯定和鼓励的话。但是，身边有个人经常提醒自己，应该是一件非常不错的事。
李劲柏笑了笑，说：“周院长，我说的这些，你自己也许感觉不到，可是临床一线许多医务人员都有这种感受。特别是这次跳楼事件之后，大家对你的看法更加趋于一致，就是我刚才给你的评价。”
内心深处，周斯绵一直认为自己不恋权、不贪财、不好色，更不吹牛拍马阿谀奉承，怎么到了职工那里，自己成了没有斗志、丧失意志的人了呢？
这是一个很尖锐的话题。周斯绵的心里闪过一阵慌乱。但他毕竟是见多识广的专家型院长，不是一句两句话能够击倒的。他问李劲柏：“你觉得我要从哪些地方改起？”
“你过分看重医院利益，忽视了职工利益。”李劲柏一语道破。
周斯绵觉得有道理：“当院长的，当然要为医院集体利益考虑啊！怎么还变成了缺点了呢？”
李劲柏略微一笑，说：“我说的是你过分看重医院利益忽视职工利益。就拿交住房公积金这件事来说，职工的意见很大，随时都能点出一把火，或者说，就算是有人跳楼了，你还不果断决策，还在考虑医院集体利益。显然，这是非常悲哀的事！”
周斯绵猛醒！住房公积金，也许是医院现在最大的矛盾。同工同酬才是落脚点。
“好！谢谢你能跟我这么直言！给我一点时间，我会认真考虑这个问题！”
“不是考虑，而是要解决！别以为职工好忽悠，大家心里有一杆秤，谁好谁差，谁有本事谁没本事，心里明白得很！我不希望你成为第二个刘志和！”
周斯绵心头一颤。看来，自己脱离职工已经很久了，人家对他都有了陌生感。他下定决心，一定要做出一些有利于医院发展、有利于职工成功的事情。