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2018年8月19日，中国首届“医师节”庆祝活动刚过，周斯绵和侯江涛就商量，医院要再招揽一批高端人才。
侯江涛知道，引进高端人才是周斯绵心里的一个梦。他有高端人才情结，他的博导工作站没有建起来，在他心里留下过阴影。
“我一定要建一个院士工作站，建一个博士后流动工作站，引进一批医学博士。”周斯绵说。
“赞同。医院搞这么宏大的动作，是否要征求一下卫健委主要领导的意见？”侯江涛不无担心地说，“上次的事件还历历在目，现在想起来心有余悸。”
周斯绵摆摆手说：“没关系。现在的主要领导支持我们把医院做强。市直医疗卫生单位的领头羊，没有几个顶梁柱是说不过去的。”
侯江涛笑了，说：“你的心思我大约猜出来了。”
“你说，什么心思？”
“跟大学几家附属医院抗衡！”
“不不不，”周斯绵摇头，“我要跟大学几家附属医院联合，不是抗衡。”
侯江涛一头雾水：“我们是竞争关系，什么时候成了合作关系？一直以来，我们都是在大学附属医院的夹缝中求生存，这一次，我要拿出一些真枪实弹，让他们瞧瞧，市人民医院也不是吃素的。”
“怎么合作？”
“找他们不擅长的专科，我们做大做强，”周斯绵说，“我们找到他们的短板，另辟蹊径，让他们刮目相看。”
“这一招学的是田忌赛马，叫做扬长避短！”侯江涛竖起大拇指。
可是，引进来的高端人才给什么政策呢？引进哪些科室呢？这些问题颇费思量。周斯绵考虑问题，越来越成熟，不能想到哪里做到哪里，遇到谁就是谁。
市人民医院虽然求贤若渴，却要避开大学附属医院的强势学科。人家技术都成熟了，得到广泛的认可了，你跟着人家屁股后面，只能是邯郸学步。
调研！周斯绵说干就干，既分析自己的形势，也分析别人的劣势，选准学科是先决之道。
周斯绵和侯江涛用了一周时间，拜访了大学附属医院，走访了市人民医院大部分科室主任，这一周下来，收获颇丰。大家不约而同将优先发展的学科指向呼吸内科。
呼吸内科主任刘建虎接近退休年龄，加上闹过一次退款风波，存在收摊子的思想。他曾经多次找周斯绵，要求辞去科主任，一心一意看专家门诊。周斯绵劝过他，但面对这些老专家，他又不能答应刘建虎的要求，万一其他科室主任效仿，他很难做工作。
刘建虎得知这个消息，马上找到周斯绵，递上一份方案。周斯绵一看，是建设肺病诊疗中心的。方案详细阐述了建设肺病诊疗中心的优势、劣势、具体措施。
周斯绵看了之后，非常赞赏。这个方案里，建议医院把呼吸内科、胸外科、医学影像科进行合并，打造一个全新的诊疗中心，专治肺部疾病。
“有没有专家推荐？”周斯绵问刘建虎。
“有，当然有！”
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