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戴安娜摇了摇头。
“所以，薇薇安和黛西的关系突然变好，很可能是薇薇安在上海没有可信任的同事，她和约翰也不可能交往过密，因为办公室里异性上下级的关系不宜走得过近，而且那会引起杨威的注意。所以，她只是单纯地将黛西当做了自己的心理依靠。至于余琪么，对薇薇安再好，也终究是她的下属。她肯定是要和她保持一定的距离的。”
“那么约翰和温蒂到底让她来上海查什么事？”戴安娜忍不住激动地问了出来。
凯西摇了摇头：“既然你已经查过我们所有的文件都没有问题。而我们部门也没有什么徇私舞弊的事情，会成为调查的目标。那么……”凯西顿了顿，接着说：“我怀疑他们的目标不是我们部门，而是杨总。毕竟，约翰和杨总彼此对不上眼，在公司里，也不是什么秘密了……”
“那我们要提醒杨总么？”
“提醒什么？”凯西挑了挑眉毛，眼眸犀利地看着戴安娜。
“现在的一切都只是我们的猜测。只要我们部门是安全的就好！杨总那么有能耐的人，约翰怎么算计得到他？”凯西依然信奉中立的原则。
在大公司里保持中立是门高深的技巧。HR本身就应该为了公司的发展，平衡好各方面关系和各种力量之间的博弈。所以，凯西始终不愿意站队，她只对公司这个组织负责。
既然知道薇薇安此次前来，对她们没有恶意，凯西和戴安娜也就乐于坦然地静观其变……
这次公司整个培训体系的调整，事关各个部门。薇薇安只是负责大局的掌控，也就是制定这次培训调整的战略和方向，余琪作为她手下唯一的一个兵，就是负责执行到位的小角色。
因为余琪认为这个项目对于德智********的发展意义非凡——21世纪的企业竞争，说到底，就是人才的竞争。因此，人才争夺战是相当的厉害，在前世的从业6年中，余琪对此深有体会。
如果大家都只想从别人的公司挖角现成的人才，那么人才池就会越来越枯竭。为了迎接对人才需求越来越多，要求越来越高的市场，每个企业都有义务培养自己的人才，发展自己的人才，让每个员工都获得最大的职业成就感。所以，余琪认为自己正在做一件非常有意义的事情。人力资源项目管理这一块，是她前世比较欠缺的部分，所以在今世，她做得非常投入。
虽然薇薇安具备全球最先进、德智发展最需要的培训理念和方法，并且，非常真诚、努力地主动从上层开始推动。但是，不论是业务部门，还是人力资源内部，很多人的观念都已经根深蒂固，他们根本就认为公司的培训只是盲人戴眼镜——摆设。
既然有了这种想法，他们又怎么会有什么行动上的支持呢？所以余琪她们仅凭两个人的力量，想要在短期内获得大家的支持，可以说是一项“不可能完成的任务”。
在这次培训改革的项目中，最辛苦的就是余琪了。她非常艰难地拉着各部门的大大，一起推动项目的发展。(未完待续。)