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她的所有工作，无论难易，也都是出于自保，完成她自己的本职工作的需要。人在职场，又有哪个容易呢！
虽然早就从其他总监那里听说今晚的践行晚宴了，但闲聊时，她不好意思让他们知道，自己没收到邀请。否则，她觉得她会被那些总监们看轻的。毕竟，职场发展友谊，时间和精力都有限，大家都希望与老板眼前的红人交好。至于老板想要边缘化的人，大家一定会做得比老板期望的还要彻底。
凯西想到自己这次一定是被杨威故意忽视了，很不甘心，却又无处申辩。兔死狗烹，裁员工作接近尾声了，她对于杨威来说的价值就不那么重要的。凯西虽然是个很有经验的HR、很专业的职业经理人，但是内心骄傲如她，考虑问题时，难免有些主观。她很少从老板的角度去考虑自己的工作，所以，不在杨威那里讨喜也很正常。
在今天送行这件事上，凯西觉得：虽说之前被杨威找去谈话，让她半年内主动离开公司，但现在时间还没到，老板就算是装，也总得像个能容得住她的样子吧？！
凯西想到杨威的冷酷，就失去了晚上去参加晚宴的勇气。因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。杨威既然已经觉得她碍眼，定然也是不希望见到她的。她又何必去自取其辱呢？
温蒂虽说级别比杨威高，还是从美国过来的，但是山高皇帝远，再说，温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属，去得罪中国区的老大呢？
凯西在接电话之际，快速地在心中盘算了一下，歉意地编了一个理由，既保住自己的颜面，又婉拒了温蒂：“我孩子病了，今晚实在抽不开身，否则之前杨总邀请的时候，就去参加了。我请戴安娜代表我们部门去送行好吗？你们之前有过几天接触。也比较熟悉。”
温蒂闻言，无奈地耸了耸肩，嘟了一下嘴，拉开了眉头。虽然有些遗憾，但仍然礼貌地说：“祝你的孩子早日康复。”
席间，戴安娜坐在温蒂右侧，时不时地向她介绍中国的餐饮文化，还夹杂着说了一些笑话，让温蒂吃得很愉快。
温蒂猜想凯西身上一定发生了什么事，但是她知道自己不可能从她的下属那里询问。因为老板在下属面前总需要维持自己的尊严。
既然凯西不主动说，她也无权过问。可惜，明天她就要走了，她本想当面感谢凯西这次在全球减员项目中，为她做的贡献，承担了中国区额外的减员目标。看来，只能将来再找机会表示感谢了。
“我听乐魏提到你参与的那个产线改造项目了。”温蒂吃餐后甜点的时候，似乎无意间提到，“我真高兴，你作为一个HR，参与到这个有意义的项目中。这说明我们HR能给公司的业务部门提供多样化的支持。”
“呵呵，我也希望我们HR将来能更多地参与到这些有意义的项目中。毕竟我们是专门研究管理、心理学的，在这方面，我们可以给予业务部门有力的支持。”戴安娜因为负责中国区的所有HR项目，所以，她也希望自己这块工作内容能得到总部更多的支持。
“啊，我们部门那个实习生，余琪，也参与了呢。可惜，再过一周，她就要离开了。”戴安娜不知道自己为什么会向温蒂举荐余琪，也许部分是出于欣赏，部分是惺惺相惜——为了她这样的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦，那个迟到的小姑娘。”温蒂用只有她自己听得到的声音，轻轻地嘟囔了一下。
“为什么离开？”温蒂问出后，就立马明白了，自言自语道，“哦，是因为人头！”
“既然她这么出色，我们可以考虑一下，用什么办法帮助她留下。毕竟，我们今年会扩大在华的发展。”温蒂似乎在自言自语，又似乎是故意在向戴安娜透露什么。