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    露西下意识想抬头反驳,却在对上威廉不怒自威,犀利通透的双眼时,心惊不已。眼前的男人不过二十出头,怎么会有这么强大的,如久位上位者的威压?

    露西苦笑,没想到她的真实意图,居然被威廉这么轻易就看透了。

    萨拉是她的顶头上司。今年八月就会调任温歌华,浦和洋驻加拿大总部。而萨拉空出的那个职位,则会从她和另外三个资深经理中选出。

    按理说,她竞得的机率最大。她虽不是资历最老的那一个,但她的工作成绩最出色,年年的评估也最佳。

    除了去年。

    她去年的评估被降了两级。因为她做为主管伙伴系统的人事部经理,却没有及时,有效地对那个师姐进行处理和引导,以至于让事情发展到了无可挽回的程度。

    如果她想拿到这次的升迁,她就必须好好的弥补这个纰漏。而弥补的最好办法,就是争取可以得到威廉这个受害者对伙伴系统改观。而为了能让威廉改观,她就得重新给威廉指定一个伙伴。

    所以,与其说她这么做是为了弥补威廉,倒不如说她是为了自己的升迁。早就知道威廉不好糊弄,只是没想到他居然对人事部的变动也了如指掌。

    既然目的被戳穿,也没有再遮掩的必要,“我重提此事的确是因为萨拉,但也真的是想让你对伙伴系统改观。”

    露西下意识握紧手中文件夹,想要动之以情,“她是个外国人,特别的积极向上,勤奋踏实,我觉着如果有了你的帮助,她一定会受益无穷的。”

    “能帮她的又不止我一个。”威廉不为所动。

    “你先别急着回绝我。等你参加完“员工安全培训”后,再给我答复行不?”露西可怜巴巴地看着威廉,恳求道。

    见威廉不置可否地抿了一下唇,露西高兴地差点儿蹦起来。“那就这么说定了”,丢下这句话,趁威廉改变主意前,拔腿就走。

    刚走了一步,又倒转回来,将手上的橙色文件夹塞到威廉手中,又脚底油溜了。

    威廉扫了一眼文件夹的封面,上面只写了“媛媛庞”几个字。应该是露西为他准备的新伙伴的资料。

    威廉推门走进培训室,信手将文件夹扔进墙角的垃圾箱里,完全没有看一眼的兴趣。

    他是绝对不会再接受一个伙伴的。

    只是,露西因何让他培训后,再做决定?

    ***

    庞媛媛对于自己被嫌弃的如此彻底,自然是一无所知。她这会儿恨不得能找两根牙签,顶在上下眼皮上。

    她实在快扛不住了!

    她的状态还算是好的。至少背挺的笔直。其他同事们,或趴或倒,或两眼无神,呆滞发直。跟大旱的庄稼一样,早蔫了。

    男负责人见状,终于忍无可忍地闭上了嘴。无比心塞。

    他知道创业史从来都不是最让人心血澎湃的话题,但也不至于糟到这种程度吧?他才只讲了一个多小时而已!想当年,他可是把两个半小时的创业史,一字不漏地全听完了的。

    他是绝对不可能承认自己技不如人,没当年那个男负责人讲的好。那就只能怪浦和洋的新人,一代不如一代了。

    罢了。

    男负责人认命地叹了口气,放下手中投影板的遥控器,慢条斯理地开了口,“没睡着的人,咱们玩一个破冰游戏吧。”

    话音一落,整个会议室的新人精神一震,欢呼出声。只要不用再接着听枯燥的创业史,让他们做什么都行。

    破冰游戏当然更好了。所谓破冰,就是打破陌生人之间的冰层,给大家一个熟悉彼此的契机。上班第一天,他们都迫不及待地想要多了解新同事一些。

    众人的欢呼,让男负责人更加憋屈心酸,只是面上却丝毫不显。

    “别高兴得太早,”男负责人慢吞吞地说,“听完游戏规则再欢呼也不迟。咱们今天玩儿点别出心裁的破冰游戏。

    让你们得意,看我不整死你们。

    “先找个与你同桌的人搭伙,做自我介绍,各五分钟。十分钟后,依次站起来向大家介绍你的搭档,为时一分钟……”

    庞媛媛皱了皱眉。

    这样的破冰游戏,简直是闻所未闻。来英国后,大大小小的破冰游戏,她玩了不下三,四十次。游戏内容往往大同小异,一般的形式就是轮流介绍自己的名字,来历,爱好等等。却从来没有让别人来介绍自己的。

    “不需要介绍彼此的毕业院校,所在部门这些基本信息。因为这些信息,在你们面前文件夹第一页就可以找到……”

    庞媛媛好奇地低头。

    这才注意到她面前的桌上,有一个a4大小的文件夹,大约百来页厚。封面上俨然写着“浦和洋伦敦总部新人培训材料”几个字。>

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