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周一正常上班。
从在办公室外面钉了个新媒体部的牌子，到现在已经过去两周了，陆齐做的工作还是跟之前差不多。反正日常工作，从一开始就是这么做的。
几个新媒体部这边的记者，做的工作也还是差不多。只不过他们跟陆齐一样，他们现在在新办公室，没有在格子间。反正他们是新媒体部的。有一个新字就够了。
拿出去的方案依旧处于搁置状态，提出来的推广还在待审定，策划的活动也还在待执行。就在陆齐都已经忘了还有新媒体部这一回事的时候，好像终于有一点新的动静。
应该是某个周二的上午，照例是开会，杜云在会议上终于亮出了手里都已经握冷了又握热了的刀子。
“新媒体部成立了，为了显示我们的决心，所以我们决定先改变一下绩效方法。原则就是一句话，能者多劳。但我们绝不让大家白白辛劳。我们鼓励每一个人都参与创作。”
嗯，不做事，先做人。酝酿了这么久，这第一刀，到底算是捅下去了。
奇怪，现场居然很安静。没有人有异议。
接着，一份绩效改革的方案就发了下来，人手一份。陆齐也有。
陆齐仔细看了一下绩效办法，密密麻麻印了两页，一行都没看懂。但既然大家都没有异议，陆齐也就没有异议。现场一片祥和，很完美。
到月底的时候，有人有异议了。不是一个人，是所有人。
虽然感觉这反射弧略长，但总算见到反应了。
陆齐很高兴，工资条上居然罕见的多了四百块钱工资。正高兴呢，就听坐对面的小姑娘一路抱怨进来，说自己这个月为什么少了四百块工资，然后又一路怨念的进了杜云办公室。
正好自己多了四百块，那小姑娘少了的，该不会跑自己这儿来了吧？
难道所谓的新绩效，就是这么改的？故意拆了东墙砌西墙，杀贫济富，好树个典型？
不管那么多，反正陆齐自己得了钱，管别人死活。但是好像总感觉有地方不对啊？
要是报纸那边的记者少了工资，那自己可以不必在意，毕竟隔着一间办公室太远，隔岸观火就好。但人家小姑娘就坐对面，这么近，完全能感受到那股委屈。关键是大家现在组着队呢，拿队友下刀，这么干，特么的叫人以后还怎么愉快的相处？
先看看，万一不是小姑娘的那部分呢。
陆齐坐在自己椅子上没事就偷偷竖着耳朵听墙根。陆续有人进去找杜云，可惜这些人一点都不考虑别人感受，一进门就把办公室门给关上，说什么听不大清楚。
好像又有人进去了。这次居然没关门。里面说话的声音隐约还能听见。
好像是王娟。两个人说的，正是绩效的问题。声音渐渐的就有些高了。
王娟先出了招普通攻击：“报纸这边的编辑记者都在问，大家都说没看懂。”
杜云提手上势轻松格挡：“新媒体这边也有记者在问。”
王娟发了个小招二连击：“报纸的记者说，普遍的工资都被降了。”
杜云再次提手上势格挡：“没有完成布置的任务，新媒体这边一样有人降。”
王娟普攻加嘲讽三连击：“报纸似乎降得更多。”
杜云以退为进反弹伤害：“算法就在那里，人手一份，又不是我一个人算的。”。
王娟干... -->>
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