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签约仪式凌冬就露了个面，其余的事情都是基金会的团队在弄。栗子基金会在国内的开设的分公司，在年后二月初就成立了。充满了恶趣味的凌冬，将办公地点选到了姜社镇上，距离市区大约两三公里远。
公司的办公地点原是滕市消防中队的驻地，后来消防中队搬到了市区，这里就闲置下来。栗子基金会的华夏分公司成立后，一时间没有合适的办公地点，凌冬这才想起了这个地方。随后便向市政府买了下来，包括土地70年的使用权和地面上的全部建筑，总共花了80万，凌冬觉的超值。
整整30亩土地，包涵三栋办公楼，一栋宿舍楼，30多个全封闭车库，50多个露天车位，一个标准的运动场，最主要都是这里还通了自来水，天然气和暖气，如果再扯上网线，那么一应生活工作条件算是齐备了，非常完美的办公地点。
华夏分公司的人员多是从各地招聘来的，因为凌冬开的工资很高，普通职员的月薪达到了7000元，中级管理层的薪资更高，每月平均能达到一万二三左右，高级管理层则是年薪制，基本都40万起步了。同时公司还按照最高标准全额员工的承担五险一金，日常食宿也是公司提供，至于带薪假，年底双薪这些都是基本福利。
现在国内的事务还不多，整个分公司只有二十来个人，主要对各地工程的财务进行管理和监督，安排和发放由基金会招募的人员工资和奖金等，用凌冬的话说，就是管好钱，用好钱。
分公司的经理叫李红梅，原是济市国资委的财务主管，去年退休后，就被猎头公司盯上了，好几家公司抢着要。结果凌冬直接用60万年薪加济市的一套房子，成功把她拉到了自己公司里，然后就没凌冬什么事情了。
李红梅带着猎头公司的人，用了两个月的时间，从沪市，京城，岛城，甚至深市挖来十几名骨干，把分公司的骨架给搭了起来，并在半个月的时间内，将凌冬的资产和产业全部捋了一遍，还提了不少合理的意见，每每让凌冬有种豁然开朗的感觉。
分公司这边步入正轨，同各处的衔接与磨合也在有条不紊的进行中，凌冬也就彻底放心了，基本不再过问公司的事情，只是定期检查下就行，至于检查的结果，也只有凌冬自己知道了。
陈生金招聘学院老师的事情，也接近了尾声，基本上6月中旬就能全部到岗。凌冬当初提供的招聘名单，这次也挖来了一小半。得知消息的凌冬喜的手舞足蹈，咧着嘴告诉陈生金等人，将来学校能不能兴旺发达就靠这些人了，陈生金几人听了却是满头雾水，觉的凌冬有些夸大其词。
另外猎头公司那边也传来消息，国外招聘进展已经开始了，但是效果不是很理想，许多人对前往华夏还是有顾虑，没办法，华夏这几年经济虽然发展的较快，但是科技水平着实有些落后，工作，生活环境还有福利待遇确实没法跟发达国家比。
凌冬想了想，嘱咐猎头公司海外招聘的负责人不要轻易放弃，要有耐心和恒心，更不要怕花钱，对招聘对象可以承诺提供更好的工作条件，更高的福利待遇，更优越的生活环境，总之一句话，不管用什么办法，一定要将这些人都招聘来。总之一句话，钱，绝对不是问题。
为了提高猎头人员的积极性，凌冬直接将佣金翻倍，同时承诺，每招聘成功一名，除了正常的佣金和奖金，还会额外再奖励2-5万美金。这个政策一出，海外猎头公司的职员直接跟打了鸡血一样的工作。
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