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挂了红姐的视频电话，我赶紧洗漱出门。
今天算是我正式撑管常平分店的第一天，已经来不及吃早餐。
开着车就赶了过去，还好在七点五十八钟到达。
我走进办公室里，就给文员打了个电话，让她通知所有人开会。
分店经理还没有那么好的待遇，没有助理。
都是通过文员让她们通知，她们就传达各类信息。
还有人资资料的处理，比如销售单这些入系统。
给新人办理入职等等，他们就是一个多功能职位。
没有大公司分的那么细，各个职位齐全。
八点十分，所有人在展厅集合，我站在了最前面。
“大家早上好！”
“经理早上好！”
干销售的就是要有气势和口号，每天早上要喊一喊。
“李经理已经到厚街任职，从今天开始店里有什么事情可以找我讨论。之前怎么做的，后面暂时按照之前的做。”
“后面有不妥的地方，我们再一起改正。目前销售部缺人是重点，这点大家有如果熟悉的朋友可以介绍过来。”
第一次的早会，我就强调了两点。
就是招人和提高业绩，这是关键，并且跟大家说明今年的业绩目标。
还有达成后的奖励，给大家一些信心。
早会散去后，我把销售部的人挨个叫到办公室询问情况。
没有固定的问题，就像朋友一样，坐下边喝茶边聊。
从侧面了解每天个的情况，当然，有的人肯定不会说实话。
我也没有全信，当我把九个人问完之后，心里对他们的情况有了基本的了解。
排名第三的销售员魏军经过初步了解，他应该不是李经理的人。
此人好像与李经理不太对牌气，他是真的凭自己的实力拿下业绩。
李经理带走的三人，都是靠李经理的关系和资源业绩才稳占第一。
不过他们的能力也有，要不然李经理不会带一群草包走。
现在销售部还缺一个管事的部长，之前一般都是各店的销冠担任。
这个职位按成绩来说应该是魏军的，但是我可以不给他。
这是我的权利，必须得好好利用一下。
排名末尾的两名销售员，其实不是他们的能力很差。
而是李经理和销冠有意打压他们，导致他们有的客户本来是可以达成的。
在申请优惠的时候被阻拦，然后就白白流失了客户。
更让他们生气的是，等客户刚离开，李经理的人就会打电话给客户。
私下给出优惠的价格，把单签下。
这样业绩就到了他们头上，这样的事情他们已经不是第一次干。
他们又没有证据，也没有办法，只能忍。
有人的地方就有竞争，在哪都是一样。
想要完全公平是不可能的，但是我不会去打压别人。
所以我告诉他们，只要达到优惠要求的，都可以来找我签字。
放手大胆的去做，排名后几位的销售还是很开心的。
我还从他们的口中了解到了龙舞的情况。
果然跟李经理有关，她做了三个月销售，就被调到了后勤部。
那是一个大客户来买车，三百多万的订单因为龙舞最后没有签下这个订单。