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“普通一线工人算加班工资一般为1000到1500元，平均1200左右，一般的技术员和重要机器的操作员，部分小车间的组长总工资大概在2000左右，重要的技术员和车间组长大概在3000左右，5个部门经理工资大概是4000元。”刘畅说道。
何贤摆摆手道：“这个我大概知道，上次郑经理说过，我问的是咱们的工资在行业内什么水准。”
“哦，这个”刘畅有些不好意思的说道：“咱们的工资水平也就是一般行情吧，大家出来打工，其实只要不低于一千块钱一个月，基本就能满足绝大部分人的预期，再要工资高就要靠多加班多干活了。”
“有的工厂工资更低，管理很严苛，动不动就罚的很厉害，反正工人走了，大街上有的是找工作的，总能找到人来代替，屈总虽然是大老板，可能是齐鲁人的性格使然，并不愿意对员工太苛刻，这也是公司利润比同行要低一些的原因。”
何贤点点头，继续问道：“那技术人员和管理人员的工资水平呢？”
“也差不多吧，有些专业厂或者大企业的配套厂会根据垂直行业的工资水平走，会高一些，大型外资企业他们的级别分的多一些，做到管理岗的工资也会高一些，比如那些大的电子厂的副总级别的工资能有一万，部门负责部长能有六千，分类主管能有四千左右，线长三千，组长两千。”
虽然何贤以前总觉得自己的凤凰科技和玉章公司的工资一般，但是比起电子加工行业来说高的可不是一般都多。
这五个部门经理在这里是四千的工资，在凤凰科技最少是组长级别也就是M1级别，七千的工资，甚至M2级别也是没问题的。
“这样吧，工厂的工资水平却是不高，但是你们现在都在凤羽公司，工资相差太多的话也不合适，你们四个部门经理调整到M1级别，基本工资7000元；线长和其它部门主管为T5，基本工资5500元；重要的组长和工程师，级别为T4工资4700元；一般的组长和技术员为T3级别，工资4000元，小型的组长和初级技术员职级为T2，工资为3400元，重要机器操作员级别为T1，工资为2900，工人这里的话，工资不宜增加太多，这样吧，月工资增加200元。”
“我只是大概提了一个思路，真要落实的话，刘畅牵头，你们几个经理都参与，制定一个合理、可行的工资调整计划，特别是工人这一块，又要给他们实惠，又要讲究方法，别让人把咱们当冤大头就行。”
“还有，工资调整计划你们要保密，并不是从这个月开始，而是从两个月以后，也就是六月份开始，当然工人的工资这个月就可以增加了。什么意思呢，这个期间，你们对现有人员队伍进行梳理，对于那些不好管理的，不踏实的，能力不够的，在这期间想办法给我换掉。对于有看上的合适的人才，可以按新的工资体系给出工资，不过也要保密。”
大家听到工资一下子增加这么多，刘畅几个人都激动的站了起来，热烈鼓掌，连声感谢。
何贤让他们几个都坐下，说道：“我给大家涨工资，一方面是企业内部管理的原因，更大的原因是我需要企业发展，你们从技术部这里应该也能了解到，我是有把公司发展壮大，提升技术水平的想法的，虽然设备造价太高，我暂时没有实施，但是咱们要提前做准备，很有可能，过几个月我就会启动新工厂的建设。”
“这个期间，你们要主动了解技术路线，提前做好准备，特别是技术部，不知道你们刚才注意了没，除了你们几个经理，就数技术员和工程师我提升的工资最多，一般技术员的工资直接从2000元提到4000元，因为我知道技术水平越高的工厂，工程师和技术员发挥的作用越大，对工程师队伍的要求也就越高，李总，学无止境，希望你给我培养出一只高素质的队伍来。”
“好的，会的，我会对技术队伍进行一下梳理，学习能力不行的，不求上进的我都予以辞退。”李明说道。
“呵呵，不用太激烈，也不要太严苛，人员稳定也要尽量保持的。”
刘畅举手发言道：“何总，我有个建议，咱们食堂以前是屈总带来的人管理，吃的是北方口味，饭菜实在不合员工都胃口，大家对此无可奈何，越是对屈总的口味，食堂的人越受到表扬，其它员工越是吃不惯，现在屈总走了，但是大师傅基本都还在，能不能换换口味... -->>
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