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人员招聘进行的怎么样了？”何贤问起上个月的招人计划。
“第二批人员招聘已经按期完成，招了三十二名员工，方案部和播放器部的人员已经补充完毕。另外，通过朋友牵线，我联系到了西门子以前的研发总监张鲁，我约了他明天过来公司考察，实际上就是想安排跟你见一面。”董海这些天主要是针对播放器部的需求招聘员工，另外一个头等大事就是寻找研发部的带头人。
功夫不负有心人，通过别人牵线，联系上了张鲁，西门子手机业务卖身明基的时候，明基倒是很看中原来的研发部门，但是因为明基在国内已经建立了完备的研发体系，需要西门子研发部门的人员并入，底下的小技术员或者小组长好办，换一张桌子继续搞自己的研发工作，但是对于张鲁这种总监级别的人就有些尴尬了。
……
3月4日，何贤在办公室等来了董海和张鲁，张鲁三十来岁，戴副眼镜，头发有点稀疏，互相打过招呼之后，何贤问道：“张总，现在你是离职了还是在职？”
张鲁苦笑道：“我还没有离职，但是跟离职差不多。”
“此话怎讲？”何贤被他的话搞糊涂了。
“我讲讲明基收购西门子的事吧，估计你们也比较感兴趣，这个也不是什么机密，西门子手机业务已经很有历史了，94年开始就成为世界上主要的手机制造商之一，底蕴比较深厚，积攒了很多通讯领域的核心技术，拥有很多专利。但是也在走下坡路，去年西门子手机业务亏损5亿欧元，已经成为西门子身上的一个持续流血的伤口。”
“明基去年6月以3.5亿欧元收购了这个世界第四的手机品牌和2.5G和3G的28个核心专利，自2005年10月1日起明基有权使用西门子品牌5年及拥有西门子在接手其在德国、巴西、国内的三个生产基地，一时风光无限。”
“在德国劳动力成本居高不下，在工会势力强。明基表示继续履行西门子与员工已经达成的劳资合同，确保在德国的工厂持续运营。按照德国平均的薪酬水平估算，明基在德国的工厂拥有3000名员工，仅薪酬一项，每年会高达上亿欧元。”
“西门子手机亏损的主要原因就是研发缓慢及不符合市场潮流发展趋势，当消费者更青睐如超薄、音乐手机、智能手机等代表个性与偏好的特点时，西门子依然追求它的耐用与实用，逆势而行自然受冷落。而明基代工厂出身，捕捉潮流、迎合趋势、快速响应市场，正是它的长项。被明基寄予厚望的西门子研发团队实在是太令人失稳，几次都没有完成明基的期限要求，丢失了很多大客户。”
“比如说七八月份规划的几款手机，明基计划十一月十二月上市，结果拖到今年二月才上市，别人三个月四个月的研发周期，西门子要六个月，研发系统整合缓慢，手机市场竞争又非常激烈，明基持续的巨亏，不时传出的裁员传闻，这也激起了德国员工的火气，德国人开始罢工。”
何贤无语，这还没开始裁员就开始罢工，是嫌西门子死的不够快吗？
果然，张鲁接下来就说道：“德国的人力资源成本是内地的10倍，研发成本接近湾湾的4倍，再加上整合无望，让明基很苦恼，现在整合工作基本已经停止，德国员工凭老习惯上班，我们也没人管了。明基全球六大工厂已经停了三个，剩下的三个也举步维艰。为避免西门子手机拖垮明基全球业务，明基已经打算让西门子手机破产重组了。”
“湾湾人看我们这些西门子余孽也是左右都不顺眼，因为以前西门子给国内员工开的工资在行业内也是较高的，明基方面在现在财务困难的情况下，已经通知我们可以自行寻找下家，他们会按正常的给予补偿。”
张鲁说道这里，也是很无奈，欧美企业来到国内，一般不仅仅在这里建厂，通常都会建立研发中心的，因为国内的人才资源很丰富而且工资很低，而湾湾企业只会建厂，对设研发中心一般都不感兴趣。所以张鲁所在的西门子在国内的研发中心也成了包袱。
何贤问道：“西门子在咱们国内的研发中心什么规模，起到多大的作用，技术水平怎么样？。”
“其实早在1999年，西门子就在燕云建立研发中心，着重于工业芯片开发，标准化的建立以及用户界面的设计和开发，我是2000年进的西门子。2004年西门子新建了信息和通讯领域的研发中心，以应用为导向，主要就是研发手机，我被调入这个研发中心，因为资历比较老，就是在这时候成为研发总监。”
“西门子“圆头圆脑“的机身设计不符合中国人的审美观，我们提了很多次也没有用，也必须要通过德国总部的审核，而他们的审美观点跟中国市场的整个导向很不吻合。这只是一点，不过由此可见，其实这边的自由度比较低，这一年多来，受到德国那边的拖累也好，压制也好，其实开始一年来没有出太多的成绩，不过我们还是在智能手机领域进行了一些研究，随着明基收购西门子，研发中心基本就放羊了，人员也流失了很多。”
何贤开始以为这个全球第四大手机商的研发中心会很牛逼，也会有很多黑科技呢，还抱有也许可能会检漏的心思，听张鲁这么说，估计没什么戏，重要的研发都在德国，三千名手机研发人员不是开玩笑的，是一股很强大的理论，不过既然明基都惹不起，自己想都不用想了。
“何总，前几天董总也跟我聊了很久，我这人其实怕麻烦，不愿意折腾，否则也不会在西门子一呆这么多年，除了工资比较高之外，跟我不愿意折腾也有关系。”