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董海逗趣的说道。
“对嘛，不要刚才那么紧张严肃，都不像你了，放松起来，笑起来……对，就是这样，那我接着说啊。硬件方面我想分成几个小组，攻克几个难题，比如上次放弃模仿摩托V3，咱们在pcb方面的技术差太多，所以我想成立一个PCB组，这个组的任务是了解国内和国际PCB加工制程能力，掌握八层以上主板，HDI主板，柔性主板的设计技术等主板技术，有些技术可能这次MP3和MP4的研发就能用到。”
“成立相机组，摄像头在手机中的作用越来越普遍，以后在手机中的作用会越来越普遍的，这个小组需要跟进业界的尖端技术，使用各种硬件或者软件算法方面的技术提升拍摄水平。”
“成立显示组，研究各种最新科技显示屏幕的特性，提升显示效果。”
“成立音频组，这个不用说，现在一半的手机都打着音乐手机的名头再卖，是最重要的一个卖点，组建这个小组就是要打造更好的音质。”
“成立充电组，选择电池材料，研究充电技术，提升充电速度。”
“成立结构组，实际上是一个结构、材料、外观的一个综合小组，充分研究各种可能的材料的性能，一切围绕设计出更漂亮更轻薄且足够结实的手机。”
“成立资源组，了解各种新零配件，新结构，新工艺，新材料的情况，对其进行测试，掌握其性能，择机采用。”
董海听懂了：“只能手机的每个关键功能，你都组建了针对性的研发小组。”
“是的，我组建这个团队就是奔着智能机去的，期间可能会稍微做点功能机，但最基本的目标就是智能机，我要提前做技术准备，现在推出智能手机的都是国外公司，他们的技术是不会轻易外泄的，如果自己不研发，就会像现在的国内厂商一样，只能买方案，自己毫无研发能力，面对山寨机的挤压，毫无还手之力。”
董海皱眉道：“阿贤，成立这么多部门，还要招不少人，这次招的人的技术都不错，但是没有领头人，也就是技术核心，有相关研发工作的也很少，人员方面可能很难满足要求啊。”
“嗨，我也没说让你一下子就弄好，下个月能把大体框架搭建好就行的人员慢慢补充。”何贤知道这不是一蹴而就的事。
缺核心人员，何贤也没有好办法，只能说道：“去年很多国产手机品牌大裁员，可以去找找有没有优秀人才，包括公司内部的人员也可以考察一下，有能力可以提拔，还有国际品牌也有点不好过，很多厂商传言要推出国内市场，看看多找找，多接触接触，真正的人才还是要靠挖呀。”
“好吧，剩下这段时间，我就专门盯招人的事，还要招多少人，现在差不多还能再招四十来人，再多了办公室就坐不下了。”董海无奈道。
何贤现在兜里有钱，不像刚开始时几万块钱的租金都算计的那么可丁可卯，说道“没问题，招吧，先按这个数招，可以优先把负责人找好，后续再让他参与招聘，针对性的招人。这个楼里还有地方吗？最好尽快再租一层，新租的地方隔出各个小组的实验室，这样的话人均使用面积会增加不少，即使不安排领导办公室和大会议室，估计可以安排一百个人。如果不够，那就再多租一层，一层楼的租金，你们一个月多做一个案子就挣出来了，不要太在意。”
“应该有地方的，再租一层应该够了。对了，这些都是硬件方面的吧，这就七个小组了，还有软件部呢，人肯定少不了，你准备怎么做，一下子拉起这么大的一摊子，会不会有些冒进。”董海发现何贤的决心总是超出自己的想象，没想到他一下子就要拉起这么大的一个队伍。
要知道有公开数据，龙骑2005年销售7.5亿元，利润1.1亿元，员工也只有400人。自己这边刚起步，一下子就要扩大到差不多150人的规模，对他的压力确实很大，何况还要收购一个PCB板厂。
何贤其实对软件的东西不熟，所以刚才硬件说的头头是道，划分的有条有理，软件这里就有点说不清了，不好意思的说道：“软件这里我也不太清楚，先多招点人，在联发科的平台上，多开发些应用软件，其它平台也可以发展，可以先招组长，再研究发展方向。”
看董海有点担心，何贤心里有句话就没说出来，其实自己是想研发智能手机操作系统，不过这个任务想想都亚历山大，稍微缓缓吧，以后再说，先从简单的来。
“这个研发部的负责人呢？也要我去招聘吗？”董海有点发愁，这种级别的人上哪里招去呀。
“看看吧，有合适的人员就挖过来，直接给研发副总的头衔，或者CTO的头衔都可以，M2级别，没有的话就你兼着，其实没什么事，让他们自己折腾，咱们啥都不懂，主要是给他们提供资金提供便利。对了，这些组长的职级就按T6来，跟王青云他们几个一样。”何贤琢磨了一下部门架构。