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> 周文成带着张云青来到了姜桃仁所在的办公室，介绍道：“姜工，这位是公司刚到的赵总的片区商务负责人张云青。张总，这位是我们南山项目部的商务主管姜桃仁。”
张云青与姜桃仁握手后，找了个地方坐下来。
周文成又对两个人说道：“姜工，你不是一直提出来要离开吗？公司目前暂时没有找到合适的接替人员，赵总安排暂时有片区商务负责人张云青接替你的工作岗位。你等会儿就把你的工作内容、相关资料移交给张云青，工作移交要尽量详尽，不要留尾巴。”
姜桃仁答应道：“好的。”
周文成起身离开了。
张云青与姜桃仁交谈了起来：“姜工，工作的好好的，为什么要离开呢？”
姜桃仁不好意思地笑了笑道：“这边的工作内容不太适应，以前我们的工作很简单，用个EXCEL表格软件就能做清单报价。他这里不行，非要用软件做不说，还要清标，清标以前也没有做过，不知道怎么做。”
张云青道：“这些都是技术问题好解决的。你这走了后，你的工作就要落实到我自己的身上了，一时半会儿是招不到人的。”
姜桃仁答道：“这是正常的。公司是京都的，人非要京都招，招到人后再流放到这么远的地方来，确实是很少有人愿意来的。”
张云青苦笑道：“流放这个词用的得好啊。”
姜桃仁笑道：“不是用得好啊，对京都的上班族来说，这就是现状。”
张云青问道：“除了技术方面存在的问题，离开这里还有其他原因吗？”
姜桃仁答道：“当然有了，长年在外，女朋友都找不到。家里让回到京都，好生安顿好，不要到处乱跑，找个女朋友，要成家立业了。不能这么不着边际的乱跑了。”
张云青道：“这个理由也是很正当啊。”
姜桃仁道：“是很正当啊。我到这里来已经很久了，工资与在京都时是一样的了，如果要调整工资的话，每半年或者是一年才有调整工资的机会，调整的比例控制在10-15%之间。我虽然努力工作了，但是领导仍然不满意，调整工资待遇总是落实不到我的头上。”
张云青答道：“10-15%的比例确实低了一些，像我们商务部这个比例的话，也就只能有1-2两个人有机会就行调整。对了，谁有权利决定工资的调整与否，你知道吗？”
姜桃仁道：“我们这个工资的调整是按系统来分的，我们属于商务系统，决定权在花总手里，以事业部为单位来确认。生产系统的则由片区总，这里就是赵满福总有权决定。”
张云青答道：“好的。我知道了，谢谢你告诉我这么多。”
姜桃仁答道：“不用谢，你刚来，好多的事情不知道，还需要慢慢去体会的。”
张云青道：“是的，我在京都上班的时候，其实感觉并不太好。”
姜桃仁道：“感觉不好就对了，是正常现象的。”
张云青道：“好的。你的移交清单我看了，这些清单对应的文件资料给我看看呢。”
姜桃仁把清单上的文件资料一一交给了张云青，二人在移交清单上签字，完成了工作交接。