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示:“可以。她这个时间与我们的安排正好互不冲突。”

    几分钟后李雯雯来到了3号小会议室,花百年招呼大家重新坐下来,开始进行正式的讨论会。

    花百年首先向李雯雯介绍情况道:“雯雯,咱们事业部总裁宋总安排商务部负责一项新工作,那就是建立一个500个工人左右规模的自建工人队伍,方便迎接明年突然增大的产值任务。我们今天下午商务部召开了一个讨论会,想把这件事情通过讨论的形式确定好具体的实施方案供领导决策。在讨论的过程中,大家认为这个涉及工资福利待遇问题,所以建议你来参与讨论,协助我们解决这500个工人的工资福利待遇问题。”

    李雯雯微笑着回答道:“这个对我来说也是一个新课题,我虽然是负责人力工作的,但是我一般是管理与我们公司签订正式合同的管理类员工,工人类的以前没有管理过。比如说工资标准其实我们人力的也不知道具体的数据。”

    张云青接着李雯雯的话头讲道:“李工,工人的工资标准问题,在我们国家的每个省,每个地区都是不一样的。具体哪一个省、哪一个地区的农民工工资标准是多少,我认为我们事业部,至少可以安排属我们管理的项目部,把这些标准数据报回来,然后你可以根据人力方面的规则,制定一个专门针对这500人的工资标准。”

    李雯雯听了后讲道:“张工你的这个提议不错,那就麻烦商务部把这个统计数据向项目部要回来,具体的农民工工资标准统计样表,我会后做好发给你。”

    张云青说道:“那就太好了,一两天我们就能够统计好多个省、市的农民工工资标准回来。”

    李雯雯问道:“张工,你这500个工人都是一样的级别一样的工资待遇吗?有没有什么标准对级别、工资待遇进行区分呢?”

    张云青答道:“我们今天下午的讨论会,就是讨论这些相关的所有我们能够想到的问题。我认为我们可以对这500人设计一个组织管理架构。大致可以按每100人左右分一个队,一个队配一个队长,两个副队长,一个副队长管理绿化工人,一个副队长管理铺装工人。大致是30个绿化专业技术工人,30个铺装装修技术工人。另40个工人按小工标准配备为机动力量,根据项目具体情况,由副队长提出用小工的申请,队长批准哪些小工临时配备哪个副队长使用管理。”

    李雯雯答道:“听张工你这么介绍,那么涉及工资标准的人员类型级别至少要分为:队长、副队长、工人,三个层级,工人又分绿化技术工、铺装技术工、小工等3个种类。”

    材料负责人雷召发言道:“按照张工、李工讨论的情况,我认为一个副队长在工地上管理30-70人,可能有点管理不过来,容易形成窝工、怠工等情况。是不是可以考虑副队长下面设个班长,这些班长有能力强的可能可以管个十几二十个人,能力弱点的,估计就只能管理几个人了。”

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