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经固定下来了，像是变成了一个约定俗称的制度。
每每到这个时间，厂长助理小赵都会提前把电话拨通，先占住信道，等尼克来了，转接的程序基本完成，不用等太长时间就能通话了。
虽说尼克远在美国，但是他却没有一点独立出来自己单干的意思。这一是因为他的老板帕金森给的薪酬不算少，二是尼克也没有别的渠道能把玩具卖出去，三是因为他手里能动用的权限不多。
总共也就只有十万美元的财权，人事方面虽然没限制，但是钱也要从那十万美元里扣。尼克来中－国不到一周，就把这十万美元，全部变成了水力游戏机的订单。让他再雇人他拿什么雇，虽说中－国的人力成本非常低，但总不能拿自己的薪水雇人吧。
尼克在中国已经有小半年的时间了，他在华夏厂这么长时间。除了觉得这工人的工资，实在是低。还觉得这里的工人真勤劳，偷懒的现象不能说没有，但是极少数。
因为采用了流水线的生产方式，线上一个工人的生产效率不足，就会影响整条线上的效率。进而影响整条线的收入。
所以，每一个偷懒的人，要不就是在大多数工人正义的铁拳下屈服，认认真真的工作。要不就是被派到不那么重要的地方，扫地或者看仓库，拿着比别人低几倍的薪水。实在扶不上墙，就会被华夏厂开除。
毕竟，华夏厂现在是私营企业，是民营企业，不再是国营企业，没有什么铁饭碗。不用心干活的后果很严重，不是坐冷板凳，就是被扫地出门。
这让附近几个原先的兄弟厂议论的好多天，大部分的看法就是，企业不能这么改，这么改了那些被开除的人吃什么啊。
华夏厂对于这些风言风语还不在意，依旧我行我素，把屡教不改，不好好工作的工人慢慢地筛出来，一个个请退掉。
许银东等回到原先厂子的十个人，陆陆续续的回来了，带回来了大批技术资料，甚至还有些人跟着他们来了华夏厂。
仔细一问，这些跟来的人，一个个还都有名头，不是项目带头人，就是资深老专家。
投奔华夏厂的原因不一而足，但归纳一下。无非就是不满那些外国专家，他们可不像管行政的那些官－员们那么好忽悠，他们知道虚实。这些外国专家在他们嘴里，一个个面部可憎得很，基本上都在把原先在正途上的项目往沟里带。
他们反抗过，斗争过，但没什么卵用。上面认为这些外国专家靠谱，认为他们行，哪怕就是不靠谱也靠谱，哪怕是不行也行。
再加上这些外国专家，不管三七二一，在搜刮厂子里的技术资料，他们觉得事情愈发的不对劲，反抗又反抗不出结果。
许银东他们一来，把华夏厂的情况一说，他们一咬牙一跺脚，与其在坐在冷板凳上看着外国专家瞎指挥，还不如到华夏厂这边碰碰运气。
这些人的到来，让余生喜出望外，原本捉襟见肘的十人团队，一下扩充到了四十多人。
人手充足，分工明确，那些从美国来的电子游戏机，很快就被这些大能们，分析的一清二楚。
制造电子游戏机，似乎已经手到擒来了。
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