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王元平一愣！看着耿子明认真的问道：“哦……，不太行？说说道理。”
“王总，我是这样想的，计量这块目前对咱公司所有的水、电、气以及所有能源能耗进行单独管控，他们现在的汇报上级是我和李总，按架构来说应该是部门级别，这样管控有些部分还不太服气经常打jià呢，如果按新设立的架构他们成了二级部门，那以后管控难度可能会更大。他们管控的这块涉及到车间工人的计件工资，如果要是出了问题，工人还不炸了庙了。因此，我觉得他们这个部门的格不能降，个人建议还是按以前的汇报方式比较好。”
没等王元平答话，王英说道：“作为一个监督稽核部门，按耿总说这样划分没错，但我们之所以这样设立其目的是不希望公司设置部门太多。大家知道，部门越多，壁垒越多，越容易造成扯皮推诿，效率自然也就下来了。所以，在满足工作需要的基础上，部门越少越好。况且，这个部门的工作量也不大，单独设立的意义不大。”
王元平看着架构图思考了一会抬头说道：“应该如此，我赞成王部长的意见，不要设立太多的部门，可以采用一个折中的办法，计量作为稽核部门仍单独设立，但职级是二级部门，不隶属设备，直接向亮子和子明汇报，你们看这样行不行。”
王英听了略略一沉吟，问道：“那这个部门叫什么呢？如果叫计量部容易引起混淆。”众人一听，眼光齐齐看向了王元平。
王元平想了想，眉梢一挑，说道：“这样，叫计量室吧，其部门负责人称计量室主任。好吧！”
众人一听，均点头称是。
王元平又问道：“还有问题吗？”
大家相互看了看，均摇头表示没有。
王元平见大家没有异议，便道：“那好，第一个议题就这样定下来，职责那块如果讨论可能要占用大家很长时间，现在生产任务这么紧，没有时间集中讨论。我的看法请人事部王部长会后把职责发到参会人那里人手一份，三天之后，大家把修改意见写在初稿报给人事部，请王部长组织人员根据大家的意见再修改一遍，然hòu按程序报批执行就行。大家看这样行不行？”
参会众人没人提出异议。王元平挨个看了一遍，见无人提意见。便拍板道：“那好，第一个议题就过了，接下来第二个议题，中层干部的人选问题。这个议题呢比较敏感，我想强调一下纪律。今天只是讨论，在没定下来之前，谁也没有义务对外宣传，如果出了这个门除了在坐的再有任何人知道那便是我们当中的人出了问题了，到时我要严肃追究他的责任。”
众人心下打了一个寒战，默默点头答应。
王元平目光锐利扫了大家一眼，接着说道：“这件事比较敏感，之前我谁也没有商量，自己草拟的一个名单，大家讨论一下。”
说完，他从笔记本里拿出早已准备好的叠着的几张纸挨个发给了大家。
建辉公司的中层任命向lái是王元平独断专行，过去只要他看好这个人就连他的父亲一般也都很少商量，生产部门还能象征性的问问李亮，职能部门的则从不征求任何人的意见，直接就让行政人事部发文任命。
而今天他这样做，有点不合常规。他的这种反常的态度让在场的人感到有些陌生和不适应。
这个名单上高层没有写... -->>
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