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第二个议题是奖金发放，关于这个问题。大阳厂已经明确，办事处奖金发放由元平同志决定。王元平抛出这个议题是为了能够减缓自己的压力，因为他知道奖金发放这个活不太好拍板，拍不好容易出矛盾。
几个委员都不开口，王元平道：“这样吧，我先起个头。奖金发放呢，我的意见不再像往年一样干多干少一个样。我想搞个改革，就从这里开始吧，木器公司的这个单暂时先放一放。其他按个人业绩来界定”。
众人一听你看我我看你没有吱声的，沉默了老半天，李大海开口道：“除了木器公司的单子，其余的单子都不是很大。奖金的额度是不是太小了”。
隋勇接话道：“要是没有木器公司的单，其他的可以忽略不计了。”
郭大年看着王元平的脸色，小声说道：“要不，今年还是发固定的算了。”
他的这个建议一说出来，其他人立即随声附和。
王元平略一思索，道：“这样吧，凡是之前来到办事处开拓市场的业务人员，发一部分固定额度的奖金，其他根据业绩发提成，那么这个固定部分发多少你们大家先提提。”
几个人你看看我，我看看你，没有先说话的。都知道这种事说好了还好，说不好被批一顿不合算，好一会，隋勇打破沉默道：“领导，我的意见发1000行不行。”隋勇说这话时是大着胆子说的，要知道在九十年代初工人的年终奖发一千不少了。
众人齐齐点头，最终把目光转向王元平，王元平没有接这个茬，而是问隋勇：“厂里今年发多少？”
“好像最高的是600吧。”隋勇回道，李大海几人点头称是。
王元平思索了一会，抬头见大家都在看着他，便笑道：“600啊，我还不知道厂里发这个数，这段时间忙糊涂了。这样，之前我已经和厂里达成一致意见，我们不管厂里发多少。办事处今年的奖金额度我想业务员每人按3000元发放。但这里有个例外，就是大海。大家知道，木器公司这个单的成功大半是他的功劳。”
李大海听他说起这个摇摇头，不好意思的笑道：“领导，要说功劳，还是您最大，没有您，这个单子根本成不了。我就是出一些馊主意、歪点子，敲敲边鼓。没多大作用。”
李大海说的是实话，众人齐声赞同。
王元平笑道：“你也不用摇头，不用推。干好了就要重奖！木器公司的单子如果没有你，可能也会成功，但不知会拖到什么时候。所以，我的意见，李大海同志今年的奖金按两万元奖励。”
说到这里他又是一停，端起茶杯祥装喝水，眼睛却在每个人的脸上扫过，见大家没有异议，便放下了水杯。继续说道：“另外，海崖厂业务提成佣金不是3%吗，那么我们的提成额度在这个基础上翻一番。”
这一下众人晕了，照这个计算公式算下来，那么一个十万的单提成奖金额度就是六千元。六千元啊，这可是两个工人一年的收入总和。这太吓人了，
是真的吗？大家看着王元平，眼神里充满了疑问。
仿佛知道大家会是这样，王元平笑了笑，郑重说道：“我知道大家会怀疑，刚开始我和厂乡两级领导谈的时候，他们也不太同意。后来我说服了他们，大家知道，销售是一个企业的龙头，如果这个龙头不行那你的产品再好也白扯。大家看到了岭南这里了吧，销售人员在一个企业是很受重视的。我想从现在开始，我们的销售人员也要重视起来，说实在的，之前没做销售不了解。到岭南的这段时间深有体会。一个单子要成。我们要跑多少路、说多少话、看多少白眼、遭多少讥讽，恐怕只有我们自己清楚。就说木器公司这个单子吧，费了我们多少心血，受了多少惊吓这才拿下来。就冲这个多发点钱一点都不过份。
再说，你们赚的那才多少，我才不怕你们赚钱呢，你们赚的越多，厂里赚的才越多。这就叫小河有水大河满嘛。”
对于王元平的魄力，大家是深有体会，知道他是个敢想敢干的人，既然他这样说了，肯定没问题了。
众人一想到能发这么多钱的奖金，一个个心里乐开了花。均想跟着这样的领导干那才有奔头，别看领导平时要求严格，骂人跟切菜似的，但跟着他工作值！
谈到维修安装工的奖金，李大海提议参考厂里奖金发放，众人表示同意。
王元平思考了一会，拍板道：“向上提一提吧，过年都在这里加班，不容易。我看就按厂里的平均数的两倍发吧。”
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