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用，产品出厂必须严格检验。”
就算徐东灿前世在工厂呆的时间不长，这些基础的管理知识，他还是很清楚。
比如定置管理，7S现场管理法，精细化管理等等，这些措施实行后，效果确实很好，不但能提升企业形象，保证安全生产，还能提高效率，减少失误，保证品质。
至于其它连带的好处，更举不胜举。
如果洪振华现在想开一家管理规范企业，只须拿出几样措施，就能帮到他。
第一件事，就是车间里用黄色的油漆划线，并做好标识，把各个功能区分开来，严格按要求摆放，这样一来，生产区、物料区、成品区就不会混乱，摆放也会更加整齐美观，视觉效果非常好。
第二件事，就是员工上岗前，必须培训，并在操作岗位挂上操作要领，就是俗称的作业指导书，减少员工的犯错机会。
然后就是勤打扫，让车间各处和设备保持最佳状态，最好固定时间，粉刷机器、墙壁和地面，墙上还可以贴上一些宣传标语，有美化车间的作用。
做到这些基本措施，就能给人非常规范的印象了，绝对能秒杀县城九成九的企业。
等生产稳定下来，也赚了一些钱，可以考虑新建几间厂房，那时候再重新设计一下，就能做得更好。
洪振华在对面听得眼睛都直了。
徐东灿这是怎么回事？他明明只有二十岁，为什么给人一种高山仰止的感觉？
要知道父亲已经是县里第四把手了，就是坐在他面前，也不会有这么强烈的感觉。
“觉得怎么样？”徐东灿说完后，发现他在开小差，问道。
对没有在外企呆过的人来说，这些理论确实很新鲜，就算他听不懂也很正常。
“好，很好。”洪振华一听，连忙点头。“不过你最好帮我写下来，今天这样一说，我可没办法同样教给请来的管理人员——”
他跟罗秋蓉不同，肯定不可能亲自去管理企业。
所以全部得靠专业的管理人员，负责这些事。
“好吧。”徐东灿也觉得他最多听进去一成，只好答应写好后再给他。“我过两天去你的厂房看一看吧，到时帮你简单画几张草图，方面你们划分区域——”
老实说，他现在擅长的只有大略的东西，要他亲自去现场管理，他相信自己肯定做不好。
“那太感谢你了。”洪振华现在对他的态度一变再变。“到时我请你吃饭——”
说完后，顿时不好意思起来。
这话快成了自己的口头惮，遇到开心事，就会这样说。
问题是上次也这样说过，自己却没有兑现。
难道再邀请徐东灿一次，同样让他带姐姐出来？
心里忽然有些异样。
为了徐东灿，自己就算娶一个离过婚的女人，似乎也不是难以接受。
当然最主要的原因是，徐东芳虽然已经离婚，不过年纪看起来比自己小，而且长得漂亮。
至少比自己身边的大多数女孩子要漂亮，而且性格还温柔，是自己喜欢的类型。
否则的话，他肯定无法接受。
不过这件事不能冲动，至少得先探探爸妈的口风。
如果他们态度强硬，死活不同意，那只能算了。
他对徐东芳的好感，还没到可以跟父母对着干的地步。