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岳秘书眼睁睁看着小田跑去,干着急,没办法。小田从来就不是他能够hold得住的,这闺女性子烈,心如铁。岳秘书分析她的性格形成,无疑跟她从几岁开始就进行体育训练,直至获得冠军直接相关。他拿起电话,想给秦总拨过去,犹豫再三,最终放下了。
疙瘩楼至少还有两位新居民是需要介绍的。
工程管理部经理周海洋,男42岁,TJ人,中共党员,毕业于天t津j大学建筑系毕业。子明知道“天大”建筑系在全国高校中很厉害,但是这位老兄感人的是他居然拿下了“注册结构工程师”、“一级注册建造师”和“造价工程师”,这“三师”很少有人同时具备,没有六、七年的功夫都考不下来。这是个默默奋斗的人,看上去这人认真稳重,朴实敦厚,他在一家国企的房地产公司,任工程部经理。子明可以想见,他一定会非常努力的,因为在原公司他的月薪不过三千元。
人力资源部经理朱绮繁,女,35岁,TJ市人,中共党员,她是一家人力资源公司的人力资源部经理。子明见她时灵机一动提出一个问题:“国企的职工,好像每个人身后都有关系,你怎么管理呢?”,
朱绮繁一听就明白了这位老总的心思,说:“不好管,但是有办法。”子明示意她接着说。
她说:“那就让他们解除国企身份。”
子明不解。朱绮繁继续说:“一些国企尽量减少国企员工的身份,他们就委托人力资源公司托管。”
子明若有所悟。她继续说:“就是让员工与体制外的人力资源公司签合同,然后派到我们公司做事情。”后话就不用说了。
“法律、法规方面有问题吗?”
“政策上现在是允许的,有的国企成百上千的员工都这么做,象咱们百十来人没问题。”
这倒是解决了一个大问题,否则那些递条子的受不了,进到公司了也不好管理。
在场一起招聘的小陈书记也是内行,立刻觉得这是新型国企的一条路子,当时就大加赞赏。
子明与小陈书记对了一个眼神,很痛快地说:“好吧,人力资源部经理就是你的了。”
自此,房地产公司再聘任的员工,一律与外委的人力资源公司签订劳动合同,然后再派入房地产公司,这叫“劳动派遣”。这是后话。
中午盒饭用过之后,疙瘩楼各位经理不约而同地陆续到秦总的办公室。总经理办公室是这个楼中会好的房间,疑似是当年老板的办公室,四个落地大窗正面朝南,实木地板,以及吊顶天花都是当年模样。周海洋从仓库里翻出一件尘封已久的老旧的大办公桌,硬木雕花的“两头沉”,抽屉铜质铸花拉手和柜门的铸制合页,提示历史的资历。
金素华进门说:“给您稳居来了。”
王清明叨咕着:“遗憾,没有... -->>
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