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终于放暑假了,今年的暑假,才算得上是真正的暑假。是踏入学生这个行业以来最轻松、最快乐、最写意的一个暑假。不再有老师的嘱咐、不再有家长的监督、没有作业、没有学习任务,大家可以尽情的放松了!
对于姜文浩来说,暑假是个难得的工作机会,做甩手掌柜那么久,他总得去关心一下吧?不管是翔睿还是泡椒系列,现在都处于一个高速发展的阶段,他需要规划出未来和进一步完善架构。公司化、规模化、专业化,这是姜文浩定下的基调。姜文浩很有自知之明,或许他拥有无可比拟的眼光,但在经营和管理方面,他根本属于门外汉。他想避免掉中国企业的一些弊病,所以在他的事业发展之初,他就选择了职业经理人制度。引进国外先进的管理制度、引进国外优秀的管理人才,再加上本国的优秀人才,具有中国特色的社会主义,走出一条适合自己发展的道路。
至于百味轩……徐嘉良一直不同意扩张,小富即安,这让姜文浩颇感为难。怎么说,百味轩也是他起家的地方,他怀有一份特殊的感情。
有一句话一直被姜文浩奉为经典——身为老板,你可以什么都不懂,但一定要敢于使用比你优秀的人才!
这天,姜文浩是专门跑去翔睿开会的,为的,就是和方保罗、唐筱曦商讨关于翔睿未来的战略规划。其中重中之重就是人才的招聘,翔睿在高速扩张,与之相对应的,当然便是巨大的人才缺口了。而按照西方的说法,人才,才是一个企业最宝贵的财富。
经过一年的相处,方保罗也知道了姜文浩并不是什么神秘老板的儿子,而是老板本人!震惊之余,方保罗更多的是佩服。什么叫天才?姜文浩很好的诠释了这两个字的含义。不错,姜文浩的学历、公司管理、经营方面确实差得远,但姜文浩的眼光和对市场趋势的把握却是常人难以企及的!翔睿便是最好的例子,姜文浩抓住了特殊历史时期下的市场机遇,以此创造出了一个商业奇迹!他不需要事必躬亲,而是把握住大的方向,只要不犯致命性错误,那么姜文浩就可以什么都不做,在家里躺着等收钱了。
什么样的老板最讨员工喜欢?敢于用人、敢于放权、赏罚分明、不以个人意志为转移,讲原则、讲规矩,制度凌驾于人情之上。而最重要一点,就是给出足够吸引人的报酬。姜文浩便是这样的人,他除了给方保罗丰厚的薪水外,还有堪比公务员的福利保障、利润提成,按翔睿现在的发展趋势,方保罗的年薪哪止40万哪,估计要破百万了,而且姜文浩还承诺上不封顶!还有,等到恰当的时候,姜文浩还会分给方保罗股份。这是什么概念?意味着给自己打工,自己当老板!在翔睿这个新欣的朝阳企业,前途无可限量!
从被开除到CEO,方保罗只花了一年时间,虽说有其特殊性,但从另一方面也说明了姜文浩的魄力。方保罗是西方人,可知遇之恩的意思他还是懂的。
会议很简练,没有国企无聊的那一套,对于方保罗和唐筱曦提出的企划,姜文浩全盘接受。对于自己不懂得那些,很简单,听从专业人员的。现在的中国还缺乏有见识、有眼光、有担当、懂先进管理的高层管理人员。国企的那些领导,姜文浩可不敢用。内地找不到,哪就通过香港这个中国最好的对外窗口——HK的、TW的、欧美的,只要有能力、敢来,姜文浩是绝不吝啬高官厚禄的。
当然了,没有规矩,不成方圆,前提条件是由这些专业人员引入西方最先进的管理制度与理念。姜文浩坚信,人治永远比不过法制,哪怕有时领头人的独断专行确实能带给企业巨大的利益!但无数的实例也证明,一个完善而科学的管理制度,才能带给企业良好且健康的可持续性发展,才是企业最好的保障!
方保罗毫不掩饰眼中对姜文浩的尊崇,哪怕他乳臭未干,西方人看能力多过于资历。而姜文浩,符合他心中关于好老板、一流企业家的一切条件。
很快,会议开完了,姜文浩很自然地回到自己的办公室——或者说娱乐室更恰当一点。这时,唐筱曦跟着他走了进来。
“身为老板,你真的很不负责哦。”唐筱曦微笑道,和姜文浩开起玩笑来:“什么都交给别人,搞得我一天累死了!”话虽这么说,可看她表情,哪有半分的不满啊?分明是乐在其中呢。
“这有什么。”姜文浩不以为然:“我的终极目标是当一个股东而不是老板,只需要偶尔开个股东会,然后剩下的时间就是趟在家里等收钱了。”
唐筱曦愕然:“什么?”见姜文浩不似说笑,她遂道:“你说真的?”
“当然了,现在我拥有翔睿绝大部分股权,等将来翔睿真正稳定,上了轨道后,我就会慢慢让出手中的股份,交给真正有能力经营公司的人。表姐,你和保罗哥哥要努力哦,我的股份,当然最希望卖给你们。嘿嘿,但是,什么时候卖,却是由我说了算。价格遵循市场规律,亲兄弟,明算账。”
唐筱曦却没注重那个,而是道:“你辛辛苦苦创立的公司,将控制权让给别人,你舍得吗?甘心吗?”
“有什么不舍的?能者居之嘛!”姜文浩半开玩笑半认真地道:“再说了,我有多辛苦?不就是策划一下战略嘛,作为执行者和负责公司管理运作的表姐你、黄叔叔、保罗哥哥,你们才是最辛苦的。我干了什么,你看看我所谓的办公室就知道了。”
唐筱曦哑然失笑,从某方面来讲,姜文浩说的是事... -->>
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