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“那你觉得我们把产品设计成熊猫样子消费者会喜欢吗？愿意花钱买我们的产品吗？”
“应该不喜欢吧，我也不知道”
这话说的余江差点没站稳
心里一阵吐槽：知道不喜欢你还设计，缺心眼啊你
“既然你不确定消费者会喜欢，那你为什么还要设计成这个样子”
“老板你只给了半个小时，做不了调研，我只能按照我个人的喜好来设计了”
有点意思
“那如果给你足够的时间，你会怎么做”
“我会先统计这类产品的所有销售情况，在从颜色上划分，就可以知道每个颜色的销量，从而得出消费者喜欢的颜色，在进一步细分产品的差异”
余江有些失望，这跟做过上车一样，还以后小姑娘接下来的话会有一番见解呢，结果你就跟我说这些？
“你说的这些基本上所有的公司都在做，而且是很多年前的事，你就只想到这些吗”
“当然不是，我说的细分不光是只有颜色外观，还有功能的细分………比如”
说了一大堆，余江总算听明白了，这丫头是个做带货主播的料子。
她说的就是后世那些带货主播严选好货的路子，找一群人先体验产品，然后从里面挑出最受欢迎的。
“你好像跑题了，我们说的是产品外观设计，可不是产品分析”
“啊……”
看来还是得重新招人啊，不过这丫头的想法挺不错，完全可以在公司内部单独搞一个产品体验分析部门，不关是自家产品，还有对手的产品也可以。
虽然没有找到合适外观设计师，总算有个意外惊喜。
小姑娘画个熊猫跟老板聊了几句就脱贫致富了。
“谢谢老板，以后我会努力的”
“别以后努力，你现在就要努力，难道你一个人就准备干一个部门的活吗？”
“啊…那老板我应该怎么办”
“你现在是部门主管，你自己都部门你问我？”
“算了，这个部门做什么的你知道吧”
“老板我知道，分析体验”
“那就去找人事，让他给你招人，你自己培养”
“哦，我知道了，谢谢老板”
不是看在你那萝莉音，我早就把你开了，真是给自己找事。
吐槽完余江带着刘军回到了会议室。
“下面轮番那个部门了，打个岔忘了”
“人事部门”
刚才的人事部门主管弱弱的把手举起来
“对于你们人事部门，我只有一个要求，去各大高校招人补充新鲜血液，让公司内部行成良心的竞争力”
…………
“未来新的家电品牌我给他的定义就是：我们的产品要具备主动思考的能力，体现未来科技技术的智能家电。”
“智能家电？”
“对，智能家电就是将微处理器、传感器技术、网络通信技术引入家电设备后形成的家电产品。”
不懂，不明白，但是听着很唬人，这就好比要在沙漠种水稻一样，这就是这些主管的第一想法。
不过后世沙漠水稻种植成功了。
大家的反应余江看在眼里，没办法余江说的东西太超前了，不说处理器，传感器，网络通信他们是能听明白的，难道要给家电装手机卡？打电话？
耐着性子，余江开始给他们详细的讲述智能家电的概念，目前还是3G时代，很多技术也根本实现不了，他只能挑挑拣拣那些现在可以实现的技术。
一众主管听到后终于明白了，老板的意思就是给家电弄个遥控器啊。
遥你妹啊，算了，余江也懒得在说了，以后他们会明白的，只要把他们带到正确的道路就行了。
这场会议持续了三个小时才结束，把余江说的口干舌燥的。
了解未来是他的优势，但跟别人讲这些超前的东西，让别人认可就得废一番功夫了。
“刘经理，去你办公司我们在谈谈”
作为智能家电部门的负责人，刘军必须得单独补课。
“智能家电这个概念，还有什么不明白的吗”
“老板，你说的这些内容我大概明白了公司接下来的发展方向”
明白就好，但还是得给他加强下。
“我们的产品主打线上，针对的都是年轻用户，怎么了解年轻人的喜好，这是你要考虑的，新成立的分析体验部门很关键，他们就是代表这年轻用户群体”
“还有，对于目前的员工，思想太过陈旧，我不太满意，但这些人都是你的老部下，我也不说什么了，跟不上公司的发展自然也会被淘汰
现在的年轻人想法多样，所以我们的新品牌应该走年轻化，培养年轻的管理团队，陪着用户一起成长”
“好的老板，我不会让他们影响到新品牌发现的”
“对了老板，那我们公司的新品牌叫什么”
“叮叮智能家电”