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夏为集团打算明年把计算机和手机一起发布，来一个震撼世界的大动作。
王赫就不参与他们的事情了。
元旦过后，又和大闺女团聚了几天，就在她那略显怪异地表现下回程了。
但是在路上，王赫还是发现了一些问题。比如深城这边的发展太快了，本来也是件好事。
可是大规模的人群和工厂涌入，地方上却没有规划好，导致了污染现象比较严重。
比如制衣厂需要染布，附近的河流肯定就是五颜六色的。
相比于红星集团在四九城的合理规划、合理安排和治理，这里就有点不行了。
王赫也不好指责地方上的工作，他唯一能做的就是准备成立一个专门治理污染的环保公司。
和之前那个环保科技公司不一样，那是专门对外的环保公司。
这个新成立的是专门对内治理污染的，不是种树的!
不过这个事情还需要好好合计合计，赵部长应该会比较感兴趣。
毕竟冶金部门也是污染非常大的，如果有一个成本比较低的治理方案，想必他应该会非常感兴趣吧?一路回四九城的路上，王赫都在用空间模拟，研究如何治理污染的问题。
最明显的就是污水处理，王赫在这个方面还是有一点经验的。
所以在回到四九城之前，他就初步得出就一些治理污水的方法。
比如研制出了一些粉剂，撒到污水里就可以让水里的污染物沉积下来。
接下来需要结合海水淡化所用的反渗透膜技术，重新研究出一个针对污染成分的隔离技术。
这样一来，就可以轻松地得到一些干净的水源。反复几次过后，污水就可以处理成符合标准的水源，放心地排放进河流里进行自然代谢。
不过这个技术还是要好好琢磨琢磨，短时间内暂-*#nJI时没有办法拿出来了。
而且上面为了发展的需要，估计未必会全面支持污染处理。
归根到底现在是要发展的，不能扯太多的后腿，不然一些小企业一天都活不下去!
王赫只是先做好了这些准备，后面的就让赵部长和上面去头疼吧!
四九城的冬天还是很很冷的，但红星集团却是一片火热。
因为年终了，又是一批人可以分到房子。
现在红星集团的建筑公司规模越来越大了，每年同时建设五十栋住宅楼的不是问题。
每栋楼大概安置一百二十个工人家庭，五十栋楼就是六千人解决了住房问题。
所以大家才会感觉到这个冬天的温暖!
同时年终的福利也要陆续发放了，今年的福利估计会更加多!
特别是牧场和农业公司那边产出越来越大，各种各样的肉蛋奶供应充足。
平时大家都不缺吃喝了，现在更是打算过一个肥年了。
哪怕是临近过年了还要加班加点地搞生产，大家的热情还是非常高的。
只有贾东旭这一类人比较郁闷，因为他们的处境有点不好。
这些年也不只是李怀德会搞事，其他工人也可能会有各种各样的小动作。
有一些达不到开除标准的，可能就会像贾东旭一样，发配到苦活累活的部门工作。
就这样他们也不敢主动辞职，因为从红星集团出去的话，他们还未必可以找到这么好的工作。
比如贾东旭，虽然他被发配了，但工资只是降了一级，每个月仍然有近一百八十多块钱。
要是到了外面，他们的年纪和能力能够跟得上吗?
这可是中级技术工人的待遇，其他工厂可未必有这么好!
所以年终工人们高兴的一点也在于此，又可以加工资了。
经过前几年的改革后，红星集团的工人主要是分为初级、中级、高级技术工人。
技术员也跟着分级，但没有以前那么多级别。
只有工程师体系仍然是按照国家，标准进行评定和升迁，其他的可以自主。
如今初级工人就有八十到一百一十块钱的工资水平，中级技术工人有一百二十到两百一十多块钱，高级技术工人从两百三十多到三百五十块钱不等。
红星集团的工资晋升速度或许比不上通货膨胀的速度，但在目前而言也是最快的了。
今年的情况如果好一点的话，王赫打算提高中级和高级技术工人的工资水平。
比如中级工人要从一百五十钱到三百块，高级技术工人更是从三百五十块钱到五百块钱的幅度。
只有初级工人提升的幅度小一点，大概是正常提升百分之十左右吧!
随着市场化越来越快，竞争的压力越来越大，高级技术工人和技术员、工程师会越来越重要。
为了不被其他企业和单位挖人，为了刺激他们做出更大的贡献，必须要人为拔高收入差距了。
这固然对初级工人不公平，但是市场化的要求首先是效率和效益。
要是没有这些，想要活下来都难，又谈什么公平仁?
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