第八十四章：所谓良性循环 (2/2)
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当最后一个员工离开队伍的时候，整个公司内全部的员工都已经测定完毕。
最后的结果呢，怎么说呢，还算可以吧，偌大的一个公司之中，刨除格鲁曼还有他的秘书加上贞子，获得“优秀”资质评价的也仅仅只有两人，而绝大部分都是一个普通或者全是垃圾的评价。
为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。
因为她的这个资质测定出来的结果很怪：
【三系职业测定成员：梅卡杰·林娜
当前资质分配选择：横炼师（普通）、精神念师（优秀）、机械师（优秀）
判定修炼职业推荐选择为：机械师、精神念师】
和格鲁曼的资质面板类似，三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的，而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。
钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。
天底下哪有那么巧的事情，老板是精神念师和机械师双修，而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。
这已经不是巧合能解释的清了。
而最终，钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团，让她跟着格鲁曼一起研究去吧，做大做强，再创辉煌。
除了林娜秘书这一个惊喜外，就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾，天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。
在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。
而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。
因为他在短时间内只能传教10人，因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。
当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。
至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。
越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。
当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。
等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。
至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。
想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活。
现在倒好了，被组织收纳进相亲相爱的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。
并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。
这简直就是一步登天，飞上枝头变成了凤凰。
那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。
他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”
于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热情，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。
如此，便形成了一个非常完美的良性循环。
公司还有组织又怎么会不壮大起来了？
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