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里如过节般热闹，到处插着彩旗，挂着励志标语。员工入场式很有喜感，各部门均由负责人带队踏着正步进入。大家一踏上会场的红地毯，乐队就一阵敲锣打鼓，让人仿佛穿越回五六十年代。这种只在电视上见过的场面，竟被作古正经的搬到了?“红帆”这样的国际化大公司里，真是让蒲玲差点惊掉下巴。
会议两点召开，公司总部和几个分公司的员工在一点五十分全部入场完毕。会场里每个座位上都贴有名字，包括保洁员、保安在内的全体员工都有自己的座位。大家均身穿上白下蓝的正装，显得非常正式。
趁公司领导还未入场，各分公司的员工们展开了激烈的拉歌赛。歌声此起彼伏，亢奋的情绪和激昂的精气神在不知不觉之中竟感染了蒲玲。这种场面她以前从未见过，感觉既兴奋又鼓劲儿。
“这叫公司文化！没有文化的公司是没有灵魂的公司！这句话是金总说的。”杨霞语气里充满了自豪和骄傲。
忽然，会场一下就安静了下来。金浪和一位头发闪着银光的老人以及公司财务老总徐进一起阔步走进会场。
全体员工自发起立，热烈而整齐的鼓起掌来。掌声一直持续到他们在主席台上落座。
不用问，老者肯定是金浪的父亲——董事长金珀秋。他五官长得圆圆乎乎的，看着没金浪那么俊朗，但却比金浪更显威严。
穿着白衬衣，系着红领带的金浪，坐在主席台上显得严肃而庄重。此刻的他，怎么看也和一脸坏笑的人不搭界。
会议由林部长主持。共有五项议程：第一项，由徐进做公司年度财务报告；第二项，由林部长做公司年度工作报告；第三项，业绩最佳员工代表发言；第四项，会议表彰；第五项，董事长讲话。
在业绩最佳员工代表发言中，包括蒲玲在内的四名员工做了经验交流发言。单亲女员工秦琴的发言，让包括保洁大姐在内的许多女员工都感动得落下了眼泪。会议表彰，由林部长宣读表彰决定，然后，随着欢快的乐曲响起，木朵带领礼仪队豪迈入场。姑娘们身穿旗袍，手捧鲜花和奖牌、奖状有序的上台，将鲜花和奖牌、奖状一一递到金珀秋、金浪、徐进手里，由他们为立功的部门和个人颁发奖牌、奖状。披红戴花的获奖人员分三批上台领奖，每一轮颁奖完毕，台下都会爆发出整齐而热烈的掌声。领奖的人员也会将奖牌或奖状高高举起，直到闪光灯停止闪烁。
蒲玲静静坐在台下，紧张得手心直冒汗。还好，最后一批立功个人名单也没念到她，她终于长长舒了口气。她暗自庆幸自己不在立功人员的行列里，她不敢想象自己披着绶带，戴着红花出现在台上的样子该有多滑稽。若真有那场面，她一定会闹出笑场风波来。再说了，自己初来乍到的，一旦被授予太多荣誉，恐怕今后在部里就不好混了。此刻，蒲玲心中再次涌起了对金浪的感激。
会议的最后一项议程，由金珀秋代表红帆集团公司董事会，对公司下一步工作提出几点要求和希望。
这个会议虽然有点像五六十年代的产物，但看着员工们群情激昂的样子，蒲玲又不得不心生佩服。想必这在凝聚人心方面确实发挥了很好的作用。