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么评价试验结果？你这样做不仅不能省钱，反而有可能造成更大的浪费！”
分析测试中心负责人小汪，是三年前大学毕业生的助理工程师，没有多少经验，意识到自己的错误后，像个小学生一样当面做检讨，“主任，这件事怪我考虑太片面，我错了。”
老陈觉得自己刚才的批评有点重，他缓和口气说道：“行啦，你也是听了我的话，这事不能全怪你。事情已经过去，不要再提了，你马上把购买仪器的计划报上来，待我审批后，你立即动身去上海，尽快把新仪器买回来。”
这件事对陈耀华也是个教训，第二天上午，他专门走访了TSM研究室下属的每个试验组，所到之处，除了重申节省资金的必要性，也强调该花的钱不能省，所有设备仪器必须灵敏可靠，那些有故障的仪器设备，该换就换，绝不能将就，必须确保试验结果真实准确。
“领导，你一会儿恨不能要求我们把一分钱掰成两半花，一会儿又这么慷慨，让我们都无所适从了，你的原则究竟是什么？”试验一组的马学远总是有话说。
“我的原则早就向大家讲清楚了，那就是该省的钱一分也不乱花，该花的钱一分也不能节省，这有什么无所适从的？”陈耀华没好气地说。
“我的意思，哪些该节省？哪些又不能节省？你得有个明确的范围呀！”
“质量检测、工艺过程控制和工艺指标指示等使用的仪器仪表，关系到试验结果的真实性和准确性，这些自然是不能节省的，而像此前你们实验室使用的熔盐加热炉和真空系统，因为用另一种方式也能达到目的，当然就该节省啦！学远，你是课题组长和项目负责人，这个范围还用我界定吗？另外，我希望大家把注意力集中在科研工作上，对我有什么意见可以当面提出来，也可以向院领导反映，最好不要在无关紧要的事情上浪费精力！”
包括几位课题组长在内，整个521工程有几十名科技精英参与其中，论年龄和资历，这些人有相当一部分跟陈耀华相差无几，也都毕业于一流院校，所以，个别人从内心对陈耀华是不那么服气的，试验一组项目负责人马学远便是其中的代表。
在知识分子成堆的地方，大家都善于独立思考，对所有事情都有自己的见解，这是正常现象，陈耀华也是知识分子，他对此非常理解，并习以为常。
在陈耀华眼里，TSM研究室的几位技术骨干都有鲜明的个性，试验一组的马学远显得有些另类，他故作清高，好像事事都有自己的主张，其实很多观点非常牵强，甚至有些胡搅蛮缠，但陈耀华待之以最大宽容。
试验二组的孙良才属于那种不温不火的人，用TSM研究室支部副书记老白的话说，这人在政治表现方面不求上进，对各种活动提不起兴趣，把业余时间都用在业务学习上，但工作做的一丝不苟，让上级领导很放心。
试验三组的钱章良脾气火爆，喜欢直来直去，有啥说啥，但他为人耿直，一旦意识到是自己的错误，便会主动检讨，勇于承担责任，如果是别人的原因，老钱的批评则毫不留情。
还有其他一些技术人员，虽然不是课题组长和项目负责人，但也棱角分明，说话做事特立独行者大有人在，陈耀华的性格宽容大度，跟手下这些科技精英相处一直比较融洽。
面对马学远的明知故问，陈耀华有些反感，大家已经是三十出头的人，又都接受过高等教育，纵然有所不服，在这种原则问题上装糊涂，老马是不是太过分了？
陈耀华再能包容，对于这种一而再再而三的故意挑衅，也会给予适当回应，否则，不要说领导的权威，恐怕他这个研究室主任和支部书记都没法干了！
其实，陈耀华的真实性格是好强而倔强的，他解放前夕参加过学生运动，敢于面对荷枪实弹的军警走上街头示威游行，那胆量不是吃素的。参加工作后，尤其现在领导一个庞大的科研团队，负责国家重点项目521工程的科研攻关，为了更好团结同事，齐心协力开展工作，他明显收敛了自己的性格，即使对于老马这种处处跟自己意见相左的人，他也表现出了最大的宽容。
但是，一个人脾气再好，他的忍耐也是有限度的，如果在技术问题上有不同意见甚至发生争执，陈耀华永远都会坦然面对，但老马一再无事生非，让他有点忍无可忍。
让马学远没有想到的是，自己刚才的几句话突然惹恼了一向温良的陈耀华，他略显尴尬地说：“老陈，我也没说什么呀！你有必要这样借题发挥吗？”
“我借题发挥？学远，你自己想想，自从到521工程一起共事以来，有哪件事情咱俩能完全踩在一个节奏上？技术方面的问题有不同意见当然可以争鸣，但日常管理中，我按规章制度要求全体职工，在你那里却是怨声载道，好像是我专门针对你们似的。其实究竟谁在故意跟谁过不去，你心里最清楚！”
陈耀华认为，你老马不是说我借题发挥吗？那我就发挥给你看看，让你知道一个管理者也是有尊严的！