第69章 买其椟而还其珠 (2/2)

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bsp;  而一旦外力消失，她的世界便也离崩溃坍塌不远了。

    朝露带过不少律所的新人，她自己也是从新人一路走到合伙人的，她知道什么样的人会比较容易笑到最后。

    顶级律所招聘绝不缺乏名校毕业的法学生，能过HR那关的候选人起跑线都已经胜过90%以上的法律毕业生，可是他们之间仍然存在着世界的参差。

    有些人是过程导向的—他们在做事情的时候，更看重自己的成长和提高，所以不太计较一些细枝末节的东西，比如这个活儿是否够光鲜亮丽、能否在最短时间内使他们的履历变得夺目耀眼。

    另外有些人则是成果导向的—他们最看重付出与回报的比率，所以更加容易变得短视，比如毫不顾忌撕破脸皮也要争抢曝光度高的项目，并且会一直比较自己和其他人的待遇或机会，一有什么不是最好的便迅速吵得哇哇叫，让负责分配资源的老板平添许多烦恼。

    如果这些人能力够也就罢了，可问题是，许多结果导向的人都眼高手低。一边想要最酷炫的活儿，一边交出来的作品却让人不敢恭维，使得为他们兜底的前辈和老板要动手花时间进行二次加工。

    将心比心，如果你是前辈或老板，你会提携哪种人？

    这两种人的长远发展，可想而知。

    朝露就遇过一个primadonna，北京土着一枚，一路顺风顺水北大本科、哈佛法学院老流氓毕业。小女生长得挺漂亮，家世应该也不赖，年纪轻轻地就背爱马仕，也不嫌把自己给打扮老了。

    不是朝露招进来的，但是却在入所初期由她帮着带。给这个刚毕业的孩子派低年级律师该做的活儿，朝露自问绝无厚此薄彼之意，她却总有不满，那种不情不愿脸上也带了出来。连一个月都没熬过，沉不住气的小女孩便爆发出来，“我发奋刻苦数年，去美国留学读哈佛法学院，不是为了做这种低级工作的！”

    朝露那时已经帮她收拾了几次烂摊子，闻言连生气的情绪都没有，只是淡淡反问道，“那你要做哪种工作？”

    “我要见客户，”小女生在说起自己的要求时毫不卡壳，“跟你做一样的事。”

    “你做不了，”朝露实事求是，“你现在连走路还走不顺，就跟我说你要去参加跑步比赛？”

    小女生转头就向老板告状，说朝露给她穿小鞋，要求换个高级律师带她。

    不过换了人，她这副气性不换，照样也是行不通的。果不其然，一年不到就被律所辞退了。

    娱乐圈也是一样，圈里从不缺好看、努力又有演技的年轻孩子，但为什么有些人是流星，有些人却常青？

    盖因努力的动力来源本身不同。

    如果你是为了结果努力，那么你可能缺乏耐心，没有底线，为了红什么捷径都愿意走。如果你是为了过程努力，那么只要你感觉自己在不断提高，即使名气不大，依然会获得满足感。

    郁楷是后者。

    他曾跟她分享过在淘宝上当无名模特时代的故事，一天十几个小时的拍摄工作，换上百套衣服，摆各种pose，笑到脸上的肌肉都在发抖。别的模特一心想着赶紧拍完收工好去玩耍，他却会主动跟摄影师讨论这样可不可以、那样会不会更好。

    他配合度高，善于虚心请教，别人自然乐意指点一二。久而久之，郁楷的拍摄速度越来越快，成片在淘宝上的点击转换率远超于其他男装模特，等他档期的厂家也越来越多，才一度在淘宝男装页面上造成霸屏的盛况，被寻找新人的许正一眼相中。

    他的成名之路，可谓是一环扣一环。

    旁人看他只觉得他命出奇的好，殊不知，机遇也靠自己创造。

    许正捧红的明星十个指头都数不过来，但常青树依然稀少。究其原因，无非是利益分配还有演员对自我的定位问题。

    有了名气后想赚快钱很容易，不是所有的人都愿意继续跟自己的伯乐一起工作。许正对旗下艺人的要求高、工作量大、钱给的少，所以他曾经捧红的人自觉翅膀硬了就会离开，这也是市场供需平衡决定的。

    不过这些人离开许正之后还能继续红多久就见仁见智了，其中不乏后继乏力的厚着脸皮回来求他带着飞。

    郁楷虽然是乐娱一哥，赚得也不多，大头永远都是许正的。自从两年前爆红以来，圈内不少经纪公司对他抛出橄榄枝，给出优厚的条件，但是郁楷选择老老实实地待在乐娱。

    他看重的不是自己能否在这两三年内吃掉所有以前角色的红利，他更看重许正作为高产编剧能给他提供的平台。

    只要不断通过作品提升自己的演技，还怕将来赚不到钱吗？

    道理虽简单，本末倒置的人却太多。

    买椟还珠的故事，随时随刻都在我们身边上演着。